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51放完假就离职工资怎么算
五一后
离职五一
假期
算工资
么
答:
《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知,因“五一”属于法定休假节日,如...
五一后
离职五一
假期
算工资
么
答:
法律主观:《劳动法》第51条规定:“
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定:按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
今年
51放
29,30,1号三天,我月头已经提
了辞职
,29号还需要上班吗?上班是 ...
答:
大哥,如果是你4月初上到4月底,只算4月份的
工资
。如果你月头提
了辞职
,而且公司已经同意了,办了辞职手续,公司还让你上班的话,按劳动法及相关法规,还继续应该算你工资。如果节假日上班照样要依法按倍算你工资,哪怕是小时工也要。说清楚了。
关于
五一
放假,
薪水
结算问题
答:
因此带薪休假制度是针对正常的工作时间而言的休假制度。而你所说的五一放假三天,其中51是法定节假日,
该日加班要支付3倍工资
,52、53号是正常周末,周末加班支付2倍工资,所以你们老板扣你工钱是违法的,不仅违法,你加班的那天还要给加班费。
5月17号
辞职
,
51
那天假期算进
工资
吗?
答:
肯定算,劳动法里有规定。在递交辞呈到批准之前的节假日,都是可以享受普通员工的待遇的
2024劳动节放假几天假期
51
节
怎么
放假2024
答:
1、公休日的加班
工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 2、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间 所以
五一
的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2日-5日(这四天是公休...
51
假期
工资怎么算
答:
法律分析:5月1日劳动节为法定休假日,如果法定节假日休假,
工资
按照普通标准来支付;如果法定节假日期间加班,劳动者享受的工资标准高于平时标准,加班工资的
计算
标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
2024劳动节放假几天假期
51
节
怎么
放假2024
答:
1. 公休日的加班
工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 2. 法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间 因此,
五一
假期的加班工资需要按照上述公式进行计算,其中5月1日为法定节假日,需要按照平均日工资或小时工资的300%支付加班...
51
劳动节法定假日多少天
答:
五一
劳动节当天按3倍
计算
加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。例如:小明的月
工资
是3500,他五一劳动节加班的加班费就是:五一劳动节是3天假期,其中1天三倍工资,2天2倍工资。日工资:3500÷21.75≈161;加班费:...
法定节假日放假不上班还
算工资
么
答:
在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第
51
条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 一、法定节假日放假不上班还
算工资
么 在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者...
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