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59岁有工伤保险赔偿会减少吗
59岁
了
工伤
就业补助金怎么算
答:
由
工伤保险
支付一次性伤残补助金9个月(本人工资);解除劳动关系时,分别为;由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,上年度全市职工月平均工资各6个月;经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每
减少
1年,...
我先向您咨询一下男
59岁
,
工伤
十级残疾,能获多少
赔偿
金
答:
很少了
,因为男士满55岁后,每增加一岁补偿金就会相应减少百分之几,具体以各地的工伤保险政策法规有个,所以建议直接到劳动局工伤保险赔偿窗口咨询,顺便领取工伤保险待遇申请表。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
59岁工伤保险
只能
赔偿
百分之十吗
答:
59岁
工伤一级享有一次性伤残补助金为27个月本人工资,并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休,按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《
工伤保险
条例》规定,工伤职工鉴定为一级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险...
59岁工伤保险
只能
赔偿
百分之十吗
答:
不是这样的。一次性伤残补助金是统一标准的,根据你的平均工资和伤残等级计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金各地不一样。退休的没有一次性就业补助金。
...不足年限每
减少
一年,全额一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就_百度...
答:
按照此规定,
工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的40%
;59岁被解除劳动合同,此时距退休至于一年,按照此规定,工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的20%。即每接近退休一年,减少20%。到达法定退休年龄当年,领取额为零元。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,...
59周岁工伤
60周岁出结果
答:
法律主观:不算,一般按人身损害赔偿。年满60
岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤保险
条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以
减轻赔偿
责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工...
57
岁工伤
打几折
答:
如果有社保的话,一次性
工伤
医疗补助金社保出,一次性伤残就业补助金公司出。如果没有社保的话,两笔补助金都是公司出。但是金额不变。然后谈年龄的影响,如果上面的假设改一下年龄条件,其他条件不变。男,1962年5月5日生。(这里默认男性退休年龄60
岁
,以后可能会发生改变,并且计算时尽量按照退休年龄倒推5年...
九级
工伤
55岁和
59岁赔偿
标准有什么区别?
答:
九级
工伤
55岁的是按照正常工资的,而
59岁
的是按照退休年龄来算的!
工人在工作期间突然死亡
59岁
一般
赔偿
金多少?
答:
您好!工人在工作期间突然死亡,一般都是疾病造成的。单位没有过错,所以谈不上
赔偿
问题。一般的做法是给予丧葬费和相当于该工人 20个月工资的抚恤金,以抚慰该工人的近亲属。谢谢阅读!
59岁
受的
工伤
,现在超过60了,
保险公司
是否就可以不
赔偿
了
答:
按照受伤的时候算,可以算
工伤
。。1、已享受 养老
保险
待遇 的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过 民事
赔偿
途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的...
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