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5月新入职员工当月工资计算

新入职员工个税基数如何计算答：新入职员工个税基数如何计算应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除.工资税=应纳税所得额×工资税税率专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人.个人所得税的税率是多少?个人所得税根据不同的征税...

员工入职5个月被辞退要赔偿吗答：只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗要赔偿。《劳动合同法》第四十七条...

请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资?新员工...答：请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资? - ：工资发放周期一般是一个月,自本月1日至最后1日. 因此,如果你是15日入职,下月发放工资时只会发放半个月工资;自下下个月工资发放便都是以整月为周期.事业单位新进人员社保什么时候开始缴纳 - ：前往百度APP查看回答你好,...

如何确定新入职员工缴费基数?答：新入职员工缴费基数以首月全月实际工资性收入确定月缴费基数，首月不足月的按次月全月实际工资计算。从2013年5月起，根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。如应税工资、薪金收入...

新入职第一个月有工资吗答：有。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发的，劳动者可以提起诉讼。员工入职当月工资怎么发：计算月出勤天数和月工资，全月...

2014年10月入职员工工资计算方法答：建议你咨询公司的人事部，那里的工作人员会给你专门做工资表的，10月一般是按你入职那天起计算机，11月就和其他员工一样了。

出勤天数计算方法答：5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期...

新劳动法工龄工资规定答：5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。管理人员...

关于确定参保职工个人缴费基数的函答：新入职员工缴费基数以首月全月实际工资性收入确定月缴费基数，首月不足月的按次月全月实际工资计算。从2013年5月起，根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。如应税工资、薪金收入...

住房公积金是在进入公司入职当月交还是在第二个月开始交答：关于住房公积金的缴纳时间，明确指出新入职员工的缴存始于参加工作的第二个月。具体依据《住房公积金管理条例》第十七条，每月缴存额为职工本人当月工资乘以公积金缴存比例。缴纳方式方面，按照第十九条的规定，单位会从员工每月工资中代扣代缴，且应在发放工资后的5日内将单位缴存和个人部分一并汇入住房公积金...

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