44问答网
所有问题
当前搜索:
60岁以上临时工
60岁以上临时工
工伤怎么赔偿
答:
法律主观:职工
60岁以上
,丧失劳动者主体资格,因为工作原因死亡的,不能享受工亡赔偿,可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...
单位雇佣
临时工
超过
60岁
可以吗
答:
法律分析:单位可以雇佣超过
60岁
的
临时工
,但是不可以签订劳动合同,只能签订雇佣合同。按照规定,男年满
六十周岁
,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应当退休。超过此年龄的员工不能再签订劳动合同,只能以雇佣的方式继续工作,并且不能继续缴纳社会保险。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务...
60岁以上临时工
是否需要签订合同
答:
法律分析:需要。用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
临时工
不能超过多大年龄
答:
临时工
不能超过
60岁
。临时聘用人员的用工年龄限制通常在18-60岁之间,具体年龄限制因国家、地区和行业而异。这个年龄范围的设定是基于多方面的考虑。最低年龄限制通常是18岁,因为18岁被认为是成年人的年龄,在法律上具备了一定的权利和责任。最高年龄限制通常在60岁左右,这是考虑到身体健康和安全问题...
60岁以上临时工
受伤算工伤吗
答:
年满
60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是 劳动关系 ,不受 劳动法 规调整,不适用《 工伤保险条例 》,不能申请 工伤认定 。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属...
用人单位辞退
六十岁以上
的
临时工
应当承担哪些赔偿或责任?
答:
法律面前没有
临时工
,只有合同期限不同,享有平等的权利,辞退合法的。法律分析临时工被解雇了能获得赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,...
以后
60岁
老年人从事
临时工
、打杂工会越来越多,你认为呢?
答:
这也就是
60以上
的老人,从事
临时工
,勤扎工的主要原因。 如果按照目前的退休年龄来看,
60岁
以后继续工作的人,相对要少一些。毕竟大部分都缴纳了社保,60岁以后也基本上都可以领取养老金。相信退休后大部分人,不会选择继续工作。毕竟人生短短几十年,谁都想享受一下。但是目前60的老人,还有一部分即使退休,也选择了了...
单位辞退
60岁以上
的
临时工
有补偿吗?
答:
法律主观:没有补偿,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍支付 赔偿金 。按《 劳动法 》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是 劳动合同 制职工,只有 劳动合同期限 不同,同样享有劳动者的权利,...
农名工
六十岁
加,请他做
临时工
,犯法吗
答:
不犯法。法律法规对
临时工
年龄没有限制。现实中,一般用人单位不愿雇佣年龄偏大的工人,但也有些用人单位愿意雇佣的。农民工是有农村户口,有承包土地,但离开户籍所在地,主要从事非农产业的人员。农民工是我国一支新型劳动大军。
微型加工厂招
60岁以上临时工
需要办理什么登记
答:
老年人就业机构证。微型加工厂需要前往相关的政务局进行报备,并且由政务局派遣人员前往微型加工厂进行视察,确定没有危险后才可以获得老年人就业机构证书。凭借它就可以招收
60岁以上
的
临时工
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
65岁以上临时工
65岁以上用工规定
单位雇佣临时工超过60岁
临时工年龄过了60
草房附近临时工60岁以上
60岁以上临时工被辞退
招工60岁到70岁老人
60岁一65岁找工作附近男
60多岁大龄工6千5起