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60岁以后被公司辞退怎么赔偿
到
了60岁公司辞退
有补偿吗
答:
到了60岁公司辞退员工是否有补偿,
取决于辞退原因、法律规定、劳动合同约定以及其他相关因素
。如果公司因员工达到法定退休年龄而辞退员工,一般不需要支付经济补偿;但如果因其他原因辞退员工,且符合相关法律规定或劳动合同约定,公司可能需要支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规...
60岁
以上
辞退如何赔偿
答:
法律分析:对于60岁以上的员工,如果被辞退,
通常情况下不需要提供经济补偿
。这是因为,一旦员工达到法定退休年龄,其与用人单位之间的劳动合同自然终止。根据《劳动合同法》,超过退休年龄的员工不符合获得经济补偿的条件,因此雇主无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了...
60岁以后被公司辞退怎么赔偿
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工,如果是违法辞退的,
要赔偿给员工双倍的经济补偿金
。经济补偿金的一般标准,则是员工在公司...
满
60岁公司辞退
有何补偿?
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。 一、满60岁公司辞退有何补偿?职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。...
超过
60岁
的员工能
辞退
吗用
赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,员工达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止。在这种情况下,
公司无需支付经济补偿
。但如果公司与员工之间签订了超过法定退休年龄的劳动合同,且合同中有明确的补偿条款,那么员工在被辞退时则有权要求公司按照合同约定支付补偿。三、地方性法规与补偿政策 除了国家层面的法律法规...
60岁
以上
辞退如何赔偿
答:
1、员工60岁已经达到法定退休年龄,劳动合同自动终止,
公司
不需要支付经济补偿金。2、如果员工
60岁后
无法享受退休待遇,且因公司原因导致员工无法办理退休手续,公司需要支付经济补偿金。3、如果员工60岁后因严重违反公司规章制度
被辞退
,公司不需要支付经济补偿金。4、如果员工60岁后因被依法追究刑事责任被...
劳动关系中超过
60岁被辞退
有
赔偿
金吗
答:
在劳动关系中超过60岁
被用人单位辞退
是没有
赔偿
金的,因为国家规定的法定退休年龄是60岁,在我国,到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的,而且,
60岁之后
正常情况下当事人就可以按月领取养老金,即便被返聘,建立的也是劳务关系。 一、劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗?劳动关系中...
超过
60岁
的员工能
辞退
吗,用
赔偿
答:
法律分析:如果员工已经年满
60岁
并且达到了法定退休年龄,那么单位与员工的劳动关系自然终止。这种情况下,解除劳动关系是正常的,用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定
了用人单位
需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。然而,员工达到退休年龄并不在这些情形之...
公司辞退60岁
以上员工需要补偿?
答:
如果员工在没有明显过错的情况下被无缘无故
辞退
,
用人单位
就必须进行
赔偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位根据劳动者的工作年限给予的经济补偿。具体规定是,每满一年工作支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资...
超过
六十岁被辞退
有
赔偿
吗
答:
1. 在我国,若员工年龄超过
60岁被用人单位辞退
,通常情况下是不涉及
赔偿
的。2. 因为根据国家规定,60岁是法定退休年龄,员工在此年龄后通常可以开始领取养老金。3. 即使超过60岁的员工在
被单位解雇后
,通常也不会获得赔偿金。4. 同时,60岁以上的员工如果继续工作,与用人单位之间建立的是劳务关系而非...
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