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60岁以上受劳动法保护吗
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60岁以上
员工能否继续上班
答:
法律没有禁止用工单位聘用超过
60岁
的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满
60周岁
的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再
受劳动法保护
。劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续...
劳动法60岁以上
答:
60岁
在我国已经属于退休,所以不
受劳动法保护
,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决。比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益...
60岁以上受劳动法保护吗
答:
劳动法对于保护的年龄也是有限制的,一般公司里都会不断的招聘新人,渐渐的随着时间的推移人也老了,达到一定年龄就要退休了,一般规定在60岁以上就要退休了,那么,
60岁以上受劳动法保护吗
,接下来由我为您介绍60岁以上受劳动法保护吗及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、60岁以上受...
60岁以上
工伤怎么解决
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、
60岁以上
工伤怎么解决 年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不
受劳动法
的
保护
了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...
雇佣65
岁以上
是否违反
劳动法
答:
雇佣65岁老人不是劳动关系,因为老人已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,也不
受劳动合同法
的约束。
60岁以上
老人,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁...
年满
60岁
工伤赔偿标准
答:
由于
六十岁
已经到了退休年龄,所以是不
受劳动法保护
的了,自然就没有工伤的说法了。超过
60岁
工伤赔偿标准是多少的内容,如果与公司签了合同的,可以根据合同法进行赔偿,赔偿的费用也是根据实际情况决定的。因此,建议超过
60周岁
的工作者在进行劳务合同签订时,对相关条款予以详细约定。希望
以上
内容能对您有...
60岁以上
不
受劳动法保护吗
答:
60岁以上
的劳动职工因工伤同样
受劳动法保护
,不会因为年龄和工伤而受到限制,同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护 【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病:(四)失业;(五...
60岁以上
的能不能适用
劳动法
答:
法律分析:不适用。我国劳动法规定,
60岁
的劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者聘用合同,双方不再
受劳动法
、劳动合同法约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除...
劳动法
有规定公司不允许招
60岁以上
的员工的吗?
60以上
,那六十周岁包含吗...
答:
法律
并未明确规定公司不允许招聘
60岁以上
的员工。根据相关法律规定,中华人民共和国公民年满十六周岁直至死亡,都具有行使
劳动
的权利。因此,超过六十岁的公民依然可以成为劳动者,并且没有法律禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者。所以,六十周岁包含在可以招聘的范围内。
60岁以上
新
劳动法
答:
法律分析:
60岁
在我国已经属于退休,所以不
受劳动法保护
,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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