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67岁临时工如何辞退
辞退
长期
临时工
的劳动法?
答:
具体来说,
临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求仲裁委员会对公司的违法行为进行调查和处理
。在仲裁程序中,仲裁委员会会对双方的证据和意见进行审核,并做出相应的裁决,为临时工维护合法权益提供支持和保障。
临时工
可以随时
辞退
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位
辞退
60
岁
以上的
临时工
有补偿吗?
答:
劳动 合同履行 期间,
用人单位可以按《 劳动合同法 》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面 解除合同 辞退职工
。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第46条,有...
临时工
到龄辞退是合法的吗?,临时工超过退休年龄
如何辞退
答:
临时工到龄辞退是合法的
,如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
长期
临时工辞退
政策
答:
按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与
临时工
之分,只有合同期限不同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第...
临时工
可以随便
辞退
吗
答:
临时工也是不能随便辞退的,如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形,需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工,
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
,终止用工后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后,用人单位不需要向其支付经济补偿...
辞退
60
岁
的
临时工
答:
员工达到退休年龄,被单位
辞退
是无经济补偿的。因为达到法定退休年龄后,员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
临时工
可以随时
辞退
吗
答:
用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可无故辞退员工。依据我国劳动合同法的规定,我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,
双方可以随时解除用工关系
,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六...
临时工
门卫工作满十年,现年
67岁
。单位
辞退
有说法没?
答:
没有享受的话可以找单位扯皮,不过单位最多该给你缴纳六十岁前(男六十退休,女五十或五十五退休)的三年社保,还过社保的劳动仲裁时效和诉讼时效了,解除劳动合同的劳动仲裁时效和诉讼时效没过,建议你就以你没有享受退休待遇,单位解除劳动合同应该给补偿这样去劳动仲裁或法院起诉 ...
临时工
可以被
辞退
吗
答:
法律分析:如果临时工是指非全日制用工的,
双方可以随时解除用工关系
,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动...
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