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6月15号正常上班吗
3.8妇女节是国家法定假日吗?
答:
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定,“三八”妇女节是属于部分人员放假的节日,三八节当天女职工放假半天。但是如果遇到周六或周日的,并不补假。
5
月15号
申请了2个月的事业金,
6月
5
号上班
了,社保中心表示6月14日,7月...
答:
1,
上班
交纳社保了,就不能领取失业保险金了。失业金比工资低得多。2,况且,不领失业金但额度仍然在。
劳动合同
6月15
日到期正好一年整也是办理社保的第一年整,如不想续签请问...
答:
只有在劳动者非本人意愿中止劳动关系的情况下,才可办理失业救济金。如果合同期满前,单位拿合同来给你签,你不续签,那就属于劳动不愿续签合同,是不能办理失业保险的。但如果是合同期满后(即
6月15
日后),单位才拿合同来给你签,就又不一样了。合同期满后,劳动者继续在原单位
上班
,而单位又未...
2月12
号上班
,到3
月15
发工资,发了1900,一个月3000块钱,
6月
8号辞职不干...
答:
你们是次月发工资,也就是2月工资已发1900元,3月-5月共9000元(未发?),接着就是你本月8天的工资了
你好。我
15
年12月1号到17年
6月
30号在同一家公司
上班
。请问有几天年假...
答:
一、年休假的规定:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15
天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的...
...月薪是1500,我从3月15开始
上班
至到
6月15号
离职 请问工资应该怎么算...
答:
月底发工资,问题关键点:计薪周期是什么?比如说,我每月底发工资,但实际的计薪周期是每月从25号到24号 还要看看公司的计薪办法。一般来说,会用类似第二种方法,每个周期计算。
我2500元工资,
6月
18
号上班
,7
月15
发1200元工资,8月15发2500,到底有没有...
答:
不知道您说的“压工资”是什么概念?用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
...月我刚开始28号开始
上班
的。请问工资到下个
月15号
发吗
答:
每个公司规定不一样 一般企业是会是下个
月15
日发上个月工资,即28到31工资。有的效益比较好的企业,是15日发当月工资,会把你这个月最后几天加一个月工资一起发 有的比较抠门的公司,会要求干满一个月发,就是说下下个月15日才发工资 具体的你可以问下你们公司人事或同事 ...
...养老保险,离职了公司还给缴纳吗,那
六月
份的,能到新公?
答:
四月份五月份延迟缴纳了养老保险,你离开了公司以后,原来的公司是不会再给你缴费的,
六月
份到了新的公司,新的公司会给你做新的参保,也就是说你五月份的保险就是中断了的
每月
十五号
发工资,怎样离职?
答:
根据劳动合同法,离职时必须结清工资。也就是说如果8
月15
离职,单位应该在8月15日就支付离职员工的工资。当然现实中可能会有些单位规定,离职者的工资仍然按
正常
发放工资的时间发放。如果你能接受。公司也一直如此准时发放工资。我觉得不是不可以接受。但是如果你离职后去外地,或者该公司原来就有拖欠工资...
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