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7个月离职补偿
上班
7个月
被辞退有没有
补偿
答:
1. 若未签订劳动合同,可要求支付未签合同的双倍工资。2. 若遭遇违法解除劳动合同,有权要求经济赔偿金
。3. 若劳动者未出现不胜任工作、违反劳动纪律或重大过错等情况,公司无正当理由解除合同,应支付相当于两个月工资的经济补偿。4. 在公司未能提供正当辞退理由的情况下,公司应提前一个月通知劳动者...
7个月
没签劳动合同
离职
怎么
赔偿
答:
1、如果您在工作七个月后没有签订劳动合同,公司无理由突然解雇您,这被视为单位违法终止劳动关系。在这种情况下,您可以要求公司支付双倍的经济补偿金和六个月工资的双倍。2、经济补偿金应根据您在该公司的工作年限计算,
每满一年支付一个月的工资
。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不...
上班
7个月
被辞退有没有
补偿
答:
上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下:
1、如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资
;2、如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金;3、在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;4、而辞退方面,公司应当提前1个...
上班
7个月
被辞退有没有
补偿
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同...
上班
7个月
被辞退有没有
补偿
答:
【法律分析】:视情况而定。劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金
。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。可能是因为劳动者存在违法...
离职补偿
金赔偿标准2024
答:
1.
离职补偿
的发放通常基于用人单位的责任,如果劳动者自主离职,通常情况下用人单位无需支付赔偿。2. 经济补偿金的计算标准如下:- 工作满一年,补偿一
个月
工资;- 工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,补偿半个月工资;- 补偿年限最高不超过十二年。3. 月工资的...
做了
7个月
被辞退
补偿
多少
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
入职
7个月
辞退
赔偿
多少
视频时间 00:47
工作
7个月
辞退
补偿
多少月
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一
个月
工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者
辞职
报告...
工作8
个月
被公司辞退,公司需要怎么
赔偿
?
答:
在辞退方面,公司应当提前1
个月
通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即
离职
,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济
补偿
金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。相关的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
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