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8点上班要求7点50到岗
公司
八点上班
我
七点五十
打卡但是七点五十点名我没到扣了十块钱这合法...
视频时间 7:50
八点上班要求7点
45到合法吗
答:
法律分析:不合法。标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...
上班
时间
8点
但是公司
要
我
7点50
分就排队,我可以拒绝吗?
答:
你那里提前十分钟已经很不错了,我们这里8点点名7.30就要到,
8点下班
的要8.30分才能离厂。当然,这种情况你可以拒绝,但你要做好领导给你穿小鞋的准备。
厂里规定8:00
上班
厂领导让7:
50
进车间集合这样做对吗?
视频时间 7:50
8点上班要求7点50到岗
,老板的时间宝贵,员工时间就可以肆意挥霍?_百度...
答:
单位
8点上班
儿,
要求
你7:
50到
还要开早会。我觉得这是公司的规定。还是应该按这样的规定执行。因为公司开早会。就是有重要的事情向员工说。也是对工作做安排。你知道了。开不了会,你也不知道开会的内容。会影响你的工作的。虽然公司这么做有点儿不合理。他们这十分钟的时间。等于是占用了个人时间。...
...现在公司
要求
我们每天7:
50到
厂开会,不去就罚钱,请问这符合劳动法吗...
答:
企业如果强制性让你提前到,你认为不合法(实际也不合法),但在中国目前现状,都合法的企业凤毛麟角。至少我在广东看到的工厂,完全符合劳动法的,不是大部分。你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。至于你提出的不经本人允许是否可以调动岗位,要看劳动合同如何约定,如果双方约定,可以调动,那企业调动属于大家...
...早上
8点到
下午4点45中午休息45分钟结束可是公司
要求
员工
7点50
...
答:
要换工作服,鞋帽等,这些是可以
要求
在工作时间之外的,也就是说,当你为提前十分钟去打官司时,你肯定没有胜率。国家规定的八小时,特指工作时间。每个人的距离不同,每个岗位需准备的时间也不同,所以适当的岗前准备,是被采纳和支持的。嘻嘻,要是单位提前
到岗
,也发加班费,那就太可爱了。
8点上班要求
7.45到厂有没有违法国家规定
答:
法律分析:
八点
是开始工作的时间,不是到单位的时间。开始工作前可以有必要的准备时间,这也算不上是违背国家规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
合同上规定是
八点半上班
厂里
要求七点五十到
算违法吗
答:
违法。
8点
半
上班
,
要求7点50到
,不到就扣钱,明显属于变相要求员工加班的。
企业
八点上班
却让员工
7点
半之前到合理吗?
答:
国家都有规定每月最大的工时,你可以超出得额外支付工资,你可以看一下劳动法,实在不懂你也可以咨询一下律师。每个公司都有自己的规章制度都不一样,所以你可以参照一下劳动法。
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