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8000至10000工资能谈多少
面试不会
谈薪酬
,容易被坑,那应该如何
谈工资
呢?
答:
如果是一般的话,一般是这个
薪资
区间的中下限。举个简单的例子,如果公司给你面试的岗位
月薪
是
10000
-15000,HR只能在这个范围内和你讨论,HR在这个范围内说什么都符合公司的要求。当然,从HR的角度来说,为了用最低的成本招到更多的人,完成上面设定的KPI指标,HR一般会降薪。比如你之前的
工资
是每月
8000
...
职场小白专题:面试时,我应该怎么
谈薪资
?
答:
千万不要给区间就给个准数。比如问你
薪资
,你说8000-
10000
。HR和猎头都是很精明的人,他本来可以给你
1万
的
工资
,他来问你说
8000可以
吗。如果你说OK,当然也
可以8000
,对不对?他一般不会上来就和你说,他这个岗位的薪资。他一般会让你先谈你底线。但是,他也有他的预算和底线,你在事前要了解...
薪资
7000
到10000
范围能开
多少
答:
看与公司的协商结果,没有固定标准,如果是一些小公司的话,期望
薪资
低于公司职位给出的
工资
,那么hr就会按照自己的薪资要求发放。如果是一些薪资体系比较成熟规范的大公司的话,一般来说,工资都是按照职级和岗位给的,如果满足该公司该岗位的用人条件,而期望薪资虽然低于该公司给到的薪资范围,那么为了符...
如何
谈薪资
答:
(3)附加协议如果你的期望就是12000元,企业谈判中说只能给你11000元,你
可以
尝试谈判和企业协商,是否可以在合同中写出,在半年内11000,如果胜任工作,过了某时间或完成某项目将
工资
调整到12000元。这就是附加协议的例子,你可以根据求职中的实际情况来应用。五、谈薪的坑1、用奖金来压低底薪【问题】有的企业方在谈判中...
工资
到底怎样谈才合理呢?
答:
”独有刚毕业的我来说,3个月就
可以
当经理是多么诱人的事情,结果去了2天发现同事都是“经理”,原来光杆司令就是这个意思呀,有头衔没实权。我们在找工作的时候,有些公司对于员工的
薪资
会写到2000元到5000元,部门经理的
工资
3000元
到10000
元。对于这样的信息,大多数求职者会本能地相信最后的数字,...
北京
工资
税前9700,税后是
多少
,五险是北京市最低标准
答:
8000至10000
税率12.25。(9700-3500)x12.25=1188。9700-1888=7812税后。各种缴费都是税前。
8000
和
10000工资
差别
答:
职业前景不同。因为
月薪8000
的很多都是工厂普工,
10000
的话是小领导一类的,以后发展相对好,所以职业前景不同。月
工资
为8000元,适用税率为3%。
8000
涨
到10000
值得跳槽吗
答:
决定是否跳槽
到月薪10000
元的职位,需要综合考虑多个因素,不仅仅是工资水平。以下是一些需要考虑的因素:1、地区物价和生活质量:如果您的
8000
元薪资在当地已经能够提供较高的生活品质,那么10000元
薪资可能
不会带来预期的显著生活改善。2、个人职业发展:如果您在当前公司已经遇到职业发展的瓶颈,跳槽可能是一...
各位朋友好,请问一下物流跟车员
工资8000至10000
元,从58同城上看到的,是...
答:
当然是有的,一般都是拿底薪加提成。拿这个高
工资
给你,是一定要有这个价值!58同城上的一般都比较真实,好多工作也是在那里找的。
招聘信息上
月薪8000
-12000,面试时,期望
薪资
报
多少
合适?
答:
在面试的时候希望的
薪资
报大概1万元左右就会非常合适,这样面试官也不会有太大的看法。
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