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92年工龄由谁认定的
92年
前的
工龄
到到哪个部门去确定,如何确定,要带什么材料? 从研究所辞 ...
答:
核定工龄一般不对个人,
需要用人单位经办员携带个人档案、介绍信去当地的劳动管理部门审核
,具体材料每个地方都不一样,请先咨询。研究所是事业单位吧?应该算工龄。
92年
前的
工龄
社保局怎样才能
认定
答:
92年前的
工龄的认定
标准包括:92年前审定为连续工龄的,则
1992年
以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限;参加工作后因个人原因造成中断的,应当从最后一次参加工作时开始计算。一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可...
如何确定
92年
以前的视同缴费
工龄
?
答:
工龄以档案记载为准,
由劳动部门认定 你档案里最原始记载参加工作时间是多少
,你的参加工作时间就是多少 视同缴费年限为1992年7月与参加工作时间之间的间隔时间.
怎么证明
92年
前
工龄
答:
证明
92年
前的工龄需要综合利用档案记录和个人证明材料。如果档案记录完整,可以直接作为证明依据;如果档案缺失或无法找到,可以收集其他证明材料或申请
工龄认定
。一、查找档案记录 对于92年前的工龄,最直接的证明方式是通过查找当时的档案记录。这些档案可能包括个人工作档案、单位档案、社保档案等。个人应首先...
92年
前
工龄认定
该怎么走流程
答:
不是工龄认定,而是视同缴费年限认定
。不需要走流程,在本人退休时,由人社在审核工作年限时,根据本人档案记载情况直接认定视同缴费年限。
92年
前
工龄
怎么
认定
答:
1992年
前的工龄社保局
认定
情况为,如果1992年前审定为连续
工龄的
,则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。如果参加工作后,因辞职等个人原因造成工作间断,以后又重新参加工作的职工,其参加工作时间,应从最后一次参加工作时计算。【法律依据】《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的...
92年
以前合同制工人
工龄
怎样
认定
答:
1、劳动合同:合同制工人的劳动合同中通常会明确规定工作年限,这是
认定工龄的
首要依据。2、实际工作时间:除了劳动合同外,实际工作时间也是认定工龄的重要依据。例如,某位合同制工人于1980年进入某企业工作,
1992年
转为正式工,那么他的工龄应从1980年开始算起,至1992年为止。3、社会保险缴纳情况:部分...
办理退休手续时
92
年底连续
工龄
可以凭个人养老保险对账单上的来
认定
吗...
答:
3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。委托他人代办的需提供:1、代办人身份证原件及复印件一份;2、职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或...
92年
前
工龄认定
该怎么走流程
答:
法律分析:
92年
前
工龄认定
该怎么走流程:(一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。 即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关...
92年
以前临时工的
工龄的认定
答:
然而,由于许多临时工并没有建立人事档案和招工表,因此在办理退休的过程中,社保部门通常不会认可这部分工作时间作为视同
工龄
。此外,对于集体企业的临时工,在劳动部门备案,并且在最后从事临时工的岗位上转为集体企业的正式职工,临时工工龄才能被
认定
为连续工龄,进而视同缴费年限。
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