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HR不帮忙申请人才补贴
哈尔滨
人才补贴
单位不给
申报
怎么办
答:
了解政策,沟通协商。1、了解政策:详细了解哈尔滨市的
人才补贴
政策,并核实符合相关条件和资格。2、沟通协商:与单位人力资源部门或相关负责人沟通,说明自己符合
申报
条件,并提供相关证明材料。
hr
过于热情,是不是公司很烂,有真实经历分享一下的吗?
答:
从职场经验来看,如果
HR
过于热情的话,说明这家公司的人员流动率比较高,如果自己想要去入职这家公司,那么一定要三思而后行,因为不确定的公司HR往往态度并不是很热情,因为招人的压力并不是很大,所以没有必要迫切地招人。记得当时自己在大学毕业之后,也遇到过两三家这样的公司,自己刚刚投入完简历之后...
hr
会
帮忙
争取工资吗
答:
不会
。在员工入职后,HR也会负责与员工协商薪资福利方面的问题,但是HR不会为单个员工争取更高的薪资。因为HR需要在公司内部维护公平、公正的薪资体系,若针对某个员工单独争取更高的薪资,则会对整个薪资体系产生不利影响。
HR
说再
帮忙
争取下工资,可却好几天
没
有回复,该不该主动联系对方呢...
答:
对于这么一种情况,在很大的程度上来讲也就是你与对方在商讨薪资方面的问题出现了一点差池,假设你希望自己有1万左右的工资,但是对方仅仅只能给你开5千左右的工资,那么对方也就不会再想着录取你了。而从你的角度上来看,你特别希望进入这么一家比较有前景的公司,那么你是可以再去与面试官联系,然后...
换了新公司,新公司
HR不
愿意
帮忙
续办上海居住证,这个违法么,有没有解决...
答:
这个不违法,这是上海市政府为了体现
人才
类居住证的重要性特意这样做的,在2009年专门发文禁止了个人申办居住证:《沪府发[2009]39号》。因为上海每年发放的居住证是有数量限制的,只有用这种方法才能使单位与真正紧缺的人才签订合同。遇到这种情况你只能与
HR
好好谈谈,体现出你对公司的重要性,说服他为...
面试结束后三周过去了,一周前问过
HR
一次说是在
申请
Headcount,过了一周...
答:
是给不了你期望的工资所以不要你了或还在商量。后面那句让你再去找找其他公司就是随口一说让你不要绑死一棵树上;一直强调待遇根本
没
谈,我只能认为是题主面试出了问题。好吧,最后给题主一点认同吧——人家根本不缺人,只是
HR
为了完成KPI,才把你喊来面试,人家就是逗你玩的,满意了吧。cr面包...
面试结束后三周过去了,一周前问过
HR
一次说是在
申请
Headcount,过了一周...
答:
不能在一颗树上吊死。建议继续面试...如果实在想去上班,继续发短信打电话询问吧,直到得到确切的答复为止。这样拖着,这样办事效率的企业不进也罢。
关于面试的问题,请
HR
进来
帮忙
分析分析
答:
回答提示:①正常的“跳槽”能促进
人才
合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得...
HR
说可以
帮我
争取工资,但我要保证能入职,不然他后面
申请
下来 我却
没
来...
答:
如果争取后工资是达到预期,你可以直接跟
HR
回复,请他
帮忙
按你的要求争取,问问他预计多久(多少号前)可以答复争取的结果。你可以根据他的答复结果再考虑是否入职。毕竟说的后面
申请
下来,后面是个不确定时间,可能是HR给你画饼。
面试的时候
HR
说薪资入职就会涨,该相信他吗?
答:
答复2:你可能会面对这样的雇主,面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱(在
HR
脑子里有个想法——市场上有大把大把的候选人可以挑选)。所以,你需要一个备选答案,例如:“我很愿意回答,但您能先
帮我
了解一下,这个工作都需要做什么吗?” 大多数情况下,这是个好答案。但如果不好用呢? 就直接说一个区间,比如“我...
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