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HR问求职者是否有意向
面试过后第二天,
Hr
发信息问我对公司印象如何,是表明对我有兴趣么?
答:
可以肯定的回答是的,至少希望你这边能够给予反馈,方便后续详谈。还有就是这也是专业的人力对面试过程的优化过程,希望通过面试者的反馈来完善招聘工作。同时你的回答最好中肯一些,表明自己的真实看法,但是不用过于表明自己非常想要入职,有合理的意见也可以适当提出。所以提前祝贺你啦 ...
面试中被问到还
应聘
了哪些公司,该怎样回答?
答:
1、 打探
应聘者
的
求职意向
对于
求职者
来说,无论是简历还是面对hr的常规问题,为了尽量展现自己最完美的一面,都会稍加修饰,hr自然也知道你是有备而来。
hr问
这个问题的目的就是想了解求职者的真真实求职意向,通过对面试公司的打探,可以看出求职者对于行业和岗位是否真的了解。也能由此看出求职者对自...
在招聘的时候,怎样进行电话邀约?
答:
"我想约你在×××时间到我们公司来,我们可以详细讨论。这样方便吗?如果对方说不方便,请更改时间。如果对方说方便,那么你是否方便记录我们公司的地址?我公司的详细地址是:。×××"在企业招聘环节,离不开电话联系
求职者
进行面试邀请,对...于
HR
来说,每天都要打几十个电话。这是招聘过程中的一...
HR
面试十大经典
提问
答:
因为很多
HR
会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你?建议可以在基本
意向
确定以后再问。 正确回答:贵公司对新入公司的员工
有没有
什么培训项目,我可以参加吗? 这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR 不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。HR 不喜欢
求职者
问...
面试时
HR
应该如何与
求职者
进行薪资谈判
答:
薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,
HR
和
求职者
就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予
应聘者
心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
工作
意向
是什么意思
答:
有的放矢。明确
求职意向
,是一个人
找工作
的第一步。作用 求职意向一般用于求职简历。在求职简历中,一定要在首页个人概况之后,醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候,同时招聘的岗位不止一个,并且
HR
在看简历的时候,速度都非常快,如果不在醒目位置写清楚求职意向,一般都会被HR忽略。
HR
通常提的一些面试问题是什么?怎么回答?
答:
问:你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这项工作?回答:如果招聘单位对应届毕业生的
应聘者
提出这个问题,说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生,经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力,且在之前的实习经历中积累了一些经验,相信...
什么叫
求职意向
?
答:
求职意向
一定要有关联度,要让
HR
觉得你对自己的职业生涯有所规划,有稳定性,否则HR觉得怕你进来,你也很快会走掉。 求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向,会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题,并给出了相关解决办法和建议,你可以好好琢磨一下这“七巧板”,为...
HR提问
“你对
应聘
岗位了解多少”时,该如何回答?
答:
以上回答是建立在前期准备工作和自身能力匹配评估的基础上的,如果了解不够,宏观描述即可,避免说多错多,要灵活应对。应聘岗位的特点以及
求职者
的认知是求职面试中
HR
观众的重点,你为什么能够胜任这个岗位,你要说出自己所具备的别人不一定有的特点,而这一特点又是这个岗位的关键,那么你就成功了。
HR问
“你还
应聘
了哪些公司”,要说真话吗?
答:
其实面试官问这个问题就是想要了解求职者的
求职意向
是怎样的。如果你面试了很多不同类型的公司,行业分布很多,可能就会给
HR
一种求职目标不明确的感觉,从而让HR觉得你其实不太靠谱。2、了解应聘者是否热爱这份工作 HR这样问的主要目的,是想看看这位
求职者有没有
发展的...
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