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a公司薪酬管理存在的问题
常见
薪酬管理问题
的分析
答:
在这一点上,
企业容易存在的问题就是:忽视工作分析和职务评价,或绩效考核缺位,使薪酬失去其公平、合理的基础
2、人力资源管理体系与薪酬与有关的环节不合理 有完整的人力资源管理体系,但某些与薪酬与有关的环节不合理在目前企业较为常见的有:(1)、
职务评价系统不规范
。表现在:a许多企业对职位的评价往往陷入对具体...
企业薪酬管理
诊断的几大
问题
答:
在很多管理基础薄弱的企业中,
薪酬的内部不公平方面存在的问题,比薪酬的外部竞争性方面存在的问题更为严重
。通常来讲,企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等,但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平,而忽视了对薪酬界定的程序公...
目前
企业薪酬管理
中常见
的问题
包括( )。
答:
目前企业薪酬管理中常见的问题包括
薪酬战略缺失
、薪酬理念缺乏、没有一套合理的薪酬体系、薪酬结构失衡和薪酬调整依据缺乏等。
求管理硕士论文
企业薪酬管理的
七大
问题
答:
二、薪酬设计、管理不契合准绳
,有很大的随意性 薪酬制度的设计必需满足三个准绳,即内部竞争性、外部公道性和团体公道性。目前在下国许多企业在设计薪酬制度时,
无法精确的获取市场总体行情
,搜集的材料缺乏真实牢靠性,薪资程度确实定缺乏无力的市场数据支撑。其次
缺乏迷信的职位评价体系
,企业经过职位评价确...
请分析各
企业
在
薪酬管理
方面的特点,阐述其优势和不足是什么?
答:
(1)
企业A:薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平,基层员工之间薪酬差距较大,而高层岗位间差距较小
。
这可能导致人工成本太高
,不利于企业取得竞争优势,较低等级岗位之间薪酬水平差距大,而中高层岗位之间差距反而较小,不利于激发高层人才的工作积极性。(2)企业B:基层员工的薪酬水平低于市场一般...
企业薪酬管理
机制里综合起来分析有哪些症状?
答:
一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的,相反,则影响到企业运营、生产、销售等,在激励员工、保留人才方面也将随之受损。在众多的
企业薪酬管理
机制里综合起来分析,大致有如下“七大通病”症状,分别表现在:一、薪酬策略与企业战略未能有机结合:公司为什么招人很难?招聘到合适的人...
我国
薪酬管理
中
存在的问题
及解决对策
答:
1.高估作为一种独立系统
存在的薪酬
的作用 目前,我国相当一部分
企业
将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要
工资
高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源
管理
方面就可以减少很多的麻烦,比如更容易招聘到一流的员工,员工更不容易离职,以及更便于...
人力资源
薪酬管理
答:
1、薪酬支付理念模糊 有些企业老总完全没有把
薪酬管理
作为企业实现战略目标中的一个重要手段。员工在公司,不了解
企业薪酬
支付理念,不知道企业的愿景是什么,只知道今天还有工资拿,明天后天就不知道了,员工也就不会与企业生死与共了。2、薪酬确定根据不清晰 薪酬策略确定后,紧接着就是薪酬确定的依据...
试析我国
企业薪酬管理
中
存在的问题
与对对策
答:
包括财务能力,预算控制,薪酬政策,企业规模,企业文化,比较工作价值,竞争力,公平因素。 第三,个人因素(individualfactors)。包括年资,绩效,经验,教育程度,发展潜力,个人能力等。 二、我国
企业薪酬管理
现状及
存在的问题
20世纪90年代以来,人才竞争呈咄咄逼人之态,我国企业在人才竞争中处于劣势,人才外流相当严重。一方面是...
企业薪酬管理
制度!法律风险防控重要提示
答:
A、因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。B、非因员工过错的
公司
停产停业,公司要先支付一个月(支付周期)的工资;停产超过一个月的,可以按照最低工资标准80%支付生活费。许多案例显示,公司在
薪酬管理
中还常常因规章制度“吃亏”。究其原因,公司...
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