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hr面谈薪资技巧
HR
必备的面试
薪资
谈判
技巧
答:
避免过早谈论薪资:在面试初期,尽量避免直接提及薪酬
。让HR有机会全面了解你,同时你也对职位和公司有更多了解后,再进行薪资讨论。
提问方式策略
:不要直接问期望薪资,可以先询问过去的工作薪酬,作为参考依据,这样谈判时更有弹性。薪酬范围策略:只告知薪酬范围的中间值,这样可以控制求职者期望,留有调整...
和
hr谈薪资
和待遇的
技巧
有哪些?
答:
1.
在面试过程中避免过早讨论薪资
多数HR在面试阶段避免立即涉及薪资话题,因为此时对求职者的了解尚浅,不便给出具体数字,以免过早限定范围,错失深入谈判的机会。随着对话深入,HR能够更好地评估求职者,从而在谈判中占据有利位置,并根据实际情况提出合适的薪资待遇。2. 避免直接询问薪资期望 在招聘面试...
求职者必知
HR
的面试
谈薪
套路
答:
求职者必知
HR
的面试
谈薪
套路1 典型问题一:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?回答思路:
工资
并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的
薪水
符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。典型问题二:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?回答...
hr谈薪资技巧
答:
7. 确保公平和透明:薪酬谈判应该确保公平和透明
,不偏袒某一方,遵循公司的薪酬政策和程序8. 掌握时机和方式:HR在进行薪酬谈判时需要掌握时机和方式,选择合适的时间和地点,确保谈判氛围良好,避免在紧急或不适合的情况下进行谈判。9.
管理情绪和态度
:薪酬谈判可能会涉及到员工的情绪和态度,HR需要善于...
HR
的12大
谈薪资技巧
答:
以下,我为你整理的HR必备的12大谈薪资实用技巧,希望对你有帮助。
一、不要开始就谈薪资
面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中...
怎么和
HR谈工资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一般来说你问一句,
HR
都会告知的,只是这里边可能会有点水分,比如这种所谓的是绩效+底薪,底薪+提成,底薪+年终等。那绩效、提成、年终又分别是多少,是不是必发呢?可以顺带都问问。因为结构问题导致
薪资
和现实不符,就得不偿失了。 5、
谈薪
是可以讨价...
HR
和候选人
谈薪资
有哪些实用
技巧
或话术?
答:
HR
和候选人
谈薪资
有哪些实用
技巧
如下:1、不要直接说出薪酬值,最好以区间的形式告知,让候选人明白该薪酬是有浮动性的,既保留了谈判的空间,遇到有能力的候选人还可能往上调,确保稳住人才,不会造成人才流失。2、面对候选人提出的高薪酬,不要一口回绝,以委婉的方式告知,该薪酬是根据本企业薪酬...
面试
谈薪资技巧
话术有哪些?
答:
2、避免一见面就
谈薪水
:面试时,
HR
应该避免一开始就
谈论薪水
。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。3、心理战降低对方期望:在薪资谈判阶段都不能操之过急,要充分利用时间...
如何跟
hr
沟通
薪酬
答:
岗位预算,假如一个岗位只能找 15K 的人,你再厉害也只能拿这么多了。岗位预算和岗位要求是与
薪酬
预算挂钩。上面两个就定下来一个
薪资
范围,这个范围有时候很宽,你能力达到要求后,能在这个范围内拿到多少就看你自己本领了,以及供需双方的市场情况对比,最后才是你的谈判
技巧
。薪酬内部平衡。有的
HR
招人...
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