44问答网
所有问题
当前搜索:
hr问手上有没有offer
HR
需要掌握的数据分析工具有哪些
答:
HR
需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。掌握数据分析的作用如下:1、构建数据思维,提高工作效率就是数据分析最直接的效果。2、通过数据分析可以让数据为自己说话,掌握工作话语权。3、通过数据分析可以可视化工作成果,体现您的个人工作价值。4、学习数据...
你在面试时见过最奇葩的事情是什么?
答:
只是他的个人建议,说的好像他能确定简历长还是短比较好。简历的长短并不是评判处理好与坏,长一点的简历一定要处处都是干货,你的能力强就避免不了简历长的情况,简历短的话,当然是对于大多数普通人而言,毕竟简要干练的简历并没有太多的内容,只是让面试官足够清晰了当直接的了解你。
HR有
必要安排多轮面试么?
答:
该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到
offer
后没有入职,或者来了不到一周就离职,这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘,那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控,才是节省招聘成本的正解。所以,公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。
如何应对面试中的前女友问题?
答:
(读设计研究生才一年不到,哪儿有工作经验)主管:“没事!你喜欢纽约吗?”我:“没去过,电视
里
看过,很厉害的样子。”(本科看Friends超过N遍……)主管:“纽约万岁!纽约见!”(后面知道这个主管喜欢自然High)我:“啥?这…… 我就得到
offer
了?”主管:“是,我叫
HR
给你订机票。”然后我问了一个这么多年来面试问...
如何快速拿到校招
offer
答:
07、有一颗平常心 秋招最容易让人心态崩坏的时候,就是很努力了却还是没有结果。本硕985,三四段财经实习经历,CPA ACCA证书在手,很优秀的同学却一个
offer
都没有。这个时候心态一定别崩,秋招零offer其实是常态。这个时候应该按捺住慌乱的心,好好冷静地思考了,及时复盘,然后按部就班部署解决问题,...
HR
招聘时会出现哪些问题?该怎么解决呢?
答:
前期的沟通是看客户的意向,面试是与客户见面的过程,接
offer
是意向签约,入职只是项目实施初期,有的公司要求
HR
负责招聘者在岗的离职率,这可以算关单和回款。其次要摆好心态。求职、招聘是一个双向的,不是你觉得别人该来就一定要来,通过网络的查询得来的信息的诚信度肯定没有直接投递的诚信度高,因为别人本身就不太...
HR
是怎么做背景调查的?调查哪些内容
答:
每天的下午4点-5点 2、明确需要了解的问题,按照由易到难排序,切记开始时不要触及敏感话题 3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深;通过追问,尽量做到问题的具体化和量化 4、多方查证,比如通过第一联系人,找到其它证明人的联系方式,再次验证 5、电话调查时把握重点,礼貌有效
提问
...
面试想拿 10K,
HR
说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?
答:
提出建议:如果
HR
仍然没有接受自己提出的期望薪酬,可以提供一些可行的解决方案。比如,谈论在职业发展计划方面有哪些培训或者技能能够提高职业的市场价值,或者期望在过一段时间之后再次检讨这个问题,随着职业技能和价值的不断提高能够获得更好的薪酬待遇。最后,需要注意的是,面试过程始终是一种双向的沟通...
求职时应当注意的几个问题
答:
求职基本上前前后后面了20多家,投行,咨询,四大,Industry 都有,除去终面放弃的,总共有10个
offer
。现在回想下,每个offer 背后都有很有趣的故事。而整个求职过程就像一部电影,一切都发生的如此合情合理,一切又发生的那么意外丛生。 记录一些求职感想,和大家分享,也是对自己的一种记载。日后再细细品味。 求职方针: ...
如何婉拒其他公司的
OFFER
答:
2. 拒绝这份
offer
的理由 你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由,但是,也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应该的,比如:我接受了另一份offer,或者这份工作很好,但和我的职业目标不符。注意:你的解释要简单。并且在你写的理由
中
绝对不能有一点贬低该公司的言语,比如:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜