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kpi对应什么
kpi
的四个维度分别
对应
哪些指标
答:
此维度下,
将KPI指标分为:1、项目规划及部门制度建设
;2施工方案编制与施工组织;3项目进度管理;4项目质量管理;5项目技术管理;6项目采购管理;7项目成本控制及财务管理;8项目沟通管理;9项目团队管理;10、合同管理;11、信息管理;12、HSE管理(职业健康安全与环境管理)12个分类共86项指标;二、项...
kpi
和cpi是
什么
意思
答:
业绩是kpi
,CPI是消费物价指数的英文简称。两者之间无对应关系。
KPI是关键绩效指标
(Key Performance Indicator)的简称,是用于衡量企业、部门或个人的有关目标实现情况的指标,并可以据此进行管理控制、改进和激励。这些指标通常是与企业、部门或个人的战略目标及业务计划紧密相关的,可以衡量业绩。KPI不仅仅是...
kpi
是
什么
意思
答:
KPI通俗讲就是“重要的考核指标”
。
是评定团队或员工个人的工资、奖金发放标准
,也是提职加薪的考核标准。部门和个人的KPI是根据公司的整体业绩目标制定的,然后再拆解到每个部门,再由每个部门拆解到个人。
KPI一般分为结果指标和过程指标两类
。设立KPI的目的是
在达成关键指标才能获得相应的工资和奖金
,公司...
OKR和
KPI
有
什么
区别?
答:
而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理
。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要的瓶颈选择出来,KPI要求我们将重要的指标选择出来。3、侧重点的不同组织绩...
很多公司都有
KPI
,KPI是
什么
意思?
答:
在员工眼中KPI就是绩效
,而这一数字代表着他们的薪资多少 ,他们认为KPI的实行应该是以原有工资基础上额外给予一笔钱作为考核奖励,而不是在原有工资基础上剥离一部分作为考核工资。 一旦在工资基础上剥离一部分作为考核工资,实行了,到手工资就是下降的,肯定会有离职啊 。综上所述对于一个公司来说,...
什么
是
KPI
/PI
视频时间 00:51
年度
kpi
指标是
什么
意思
答:
制定有效的年度
KPI
指标需要考虑的因素非常多,其中最重要的是与企业的战略目标相
对应
。只有合理的指标制定,才能让KPI指标真正起到指导作用。其次,需注意该指标是否具有可量化、可比性和实时反馈性等功能。最后,还需要在指标制定的过程中引入业内的参考指标,以了解行业中优秀的表现和实践经验,以期更好的...
kpi
是
什么
意思的缩写
答:
形成一个相
对应
的纵向的目标体系。所以,在落实战略时有“两条线”:一条是指标体系,是工具;另一条是目标体系,利用指标工具得到。最后总结,通过以上关于
kpi
是
什么
意思的缩写内容介绍后,相信大家会对kpi是什么意思的缩写有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。
试述OKR与
KPI
体系的区别。
答:
(5)OKR的所有细节及其评价结果都会在全公司范围内公开,便于自我监督和同事监督;而
KPI
的细节通常仅对员工本人透明,便于领导监督。(6)OKR强调目标和关键结果设定的简单和直接,数量较少,一般要求各层面的目标在5个左右,关键结果在4个左右。而KPI的设定往往强调目标和指标的全面性,目标及其
对应
的指标...
kpi
绩效考核怎么做
答:
KPI
符合一个重要的管理原则,即“二八法则”。也就是说,在创造企业价值的过程中,20%的骨干人员能够创造出企业80%的价值。将“二八法则”用在每一位员工的身上也同样适用,即工作任务中的80%是由员工的20%关键行为完成的。因此,只要我们抓住了员工20%的关键行为,就可以对其进行分析和衡量,这样也...
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