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kpi管理是指什么
kpi是什么
意思
kpi的
定义是什么
答:
KPI
是Key Performance Indicator的缩写,
意思是关键绩效指标考核法
。按管理主题来划分,可将绩效管理分为两大类,分别是激励型绩效管理和管控型绩效管理。其中,激励型绩效管理侧重于激发员工的工作积极性,而管控型绩效管理侧重于规范员工的工作行为。kpi是什么意思 按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类...
什么是KPI管理
答:
KPI是KeyPerformance Indication,关键业绩指标的缩写
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI目前多用在人力资源中员工考核部分,是现代企业...
kpi指
的
是什么
?
答:
KPI指的是关键绩效指标
。KPI是一个组织或企业对其内部流程、员工工作绩效等进行量化管理的工具。它是一种可衡量、可管理的指标,旨在确保组织或企业整体目标的实现。以下是关于KPI的 1. KPI的定义:KPI,即关键绩效指标,是企业和组织对其战略目标进行具体化和量化的手段。这些指标反映了组织或企业在特定时...
kpi指
的
是什么
答:
1. KPI是关键绩效指标的缩写,用于衡量组织或团队的绩效
。2. 这些指标通常量化了组织的多个方面,如运营效率和财务表现。3. KPI包括
销售收入、客户满意度、生产率和员工留存率
等,它们帮助管理层和员工了解工作表现。4. 制定KPI时需考虑组织的战略目标、业务流程和客户反馈,确保它们具有可衡量性和相关性。
kpi是什么
意思?
答:
KPI指的是关键绩效指标
。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。
KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标
,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
什么
叫
KPI
?如何正确理解KPI?
答:
KPI是
“Key Performance Indicator”的缩写,中文翻译为“关键绩效指标”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。KPI是衡量绩效的重要依据,它可以帮助企业、部门和个人了解工作的重点和目标,有助于提高工作效率和工作成果。正确理解KPI需要注意以下几点:KPI不是全部:KPI指标只是衡量绩效的一部分...
KPI指
的
是什么
(
kpi
分别
指什么
)
答:
KPI
是指绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,
一类是激励型绩效管理
,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。绩效考核的...
什么是
KPI绩效管理
答:
KPI
是指关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、...
kpi是什么
意思
答:
kpi是Key Performance Indicator的缩写,
它的意思是关键绩效指标考核法
。kpi管理主题主要有激励型绩效管理和管控型绩效管理两种,具体来说,kpi的实质是引导员工的注意力方向,并有效的节约考核成本。kpi是什么意思 kpi的全拼是Key Performance Indicator,kpi只是缩写,它的意思是关键绩效指标考核法,这种考核法...
KPI是什么
意思,通俗一点的解释
答:
KPI指的是关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。
KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标
,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
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