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n加1是税前还是税后
n
+
1
补偿
是税前还是税后
答:
“n+1补偿”通常是税后计算,而非税前
。这是因为“n+1补偿”是在员工离职时,由雇主支付的一笔补偿金,用以补偿员工在解除劳动关系后可能面临的经济损失。根据一般的税务规定,补偿金作为一种收入,应当先纳入个人总收入中,然后再按照税法规定进行个人所得税的扣除。一、n+1补偿的概念 n+1补偿通常...
n加1
赔偿
是税前
工资
还税后
答:
n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资
。n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资。n+1赔偿规则的基数如下:1、工资,算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额;2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个...
公司赔偿
n
+
1
,薪资是按
税前还是税后
答:
n加1赔偿工资是税前
。劳动者获利的N+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,所以是税前,劳动者要申报个税;如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于税后。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下,在支付劳动者...
n
+
1税前还是税后
的平均工资
答:
劳动者获利的N+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,
所以是税前
,劳动者要申报个税;2、N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于税后。
n+
1是税前还是税后
答:
n+1赔偿规则中,
工资指的是税前工资
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照规定解除劳动合同的;2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照规定解除劳动合同的;4、用人单位依照第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位...
n+
1是税前还是税后
答:
N+
1是税前还是税后
,要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定。一、N+1是税前还是税后1、要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定:(1)劳动者获利的N+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,所以是税前,劳动者要申报个税。(2)...
被公司辞退n+
1是税前还是税后
答:
被公司辞退的
n
+
1
补偿通常
是税前
的。在大多数情况下,公司给予的n+1补偿是基于员工的税前收入进行计算的。这意味着,在补偿发放前,公司会先扣除个人所得税等相关的税务,然后再将剩余的金额支付给员工。因此,员工收到的补偿金额是已经扣除了税款的
税后
金额。需要注意的是,具体的税前或税后情况可能因...
...最少是
N
+
1
吗?还有按我平均工资
是税前还是税后
!赔偿要缴税吗?_百 ...
答:
1
、1、经济补偿以已提供服务的年限为准,凭什么“最少是
N
+1”呢?!2、解除合同前十二个月的平均工资,
为税前
工资。3、经济补偿无需缴税。
n加1
赔偿
是税前
工资
还税后
社保扣除的工资?
答:
n加1
赔偿
是税前
工资也就是属于每个月应该要获得的总工资;而且也是每个月扣除社保个人部份的工资,如果当事人拿到经济补偿的总额超过了当地平均工资三倍数额以外的话,那么也是需要交个税的。 一、n加1赔偿是税前工资
还税后
社保扣除的工资?n加1赔偿工资是税前的,N 1赔偿,是有《劳动合同法》第四十...
n
+
1
赔偿规则
是税前
工资
还是税后
答:
法律分析:
n加1
赔偿工资
是税前
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
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