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offer13薪但不写在合同里
13薪
会在
offer里
体现吗
答:
具体是否在
offer中
体现,取决于单位的规定和offer的具体内容。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位需要按月足额发放工资,但对于
十三薪
的具体发放,法律没有强制性的规定,这属于单位的自主权利。如果十三薪是作为年终奖或其他奖励发放的,通常会在offer中说明。
Offer
letter上面写每年有
13
个月工资,而劳动
合同上没
有写。 请问这样...
答:
你有证据证明
13
个月工资,而单位没有按规定发放工资,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
13薪
会在
offer里
体现吗
答:
法律分析:
在合同中
明确约定就可以,
十三薪
应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。法...
offer写
的在职才可能有
13薪
水,到了裁员后说告知没有,是否可以在仲裁的时...
答:
可以写进去
,而且一定要把OFFER拿上作为证据使用,可以作为劳动合同约定的一部分,公司应当说明没有支付的理由,如果不能说明的话,你胜诉的机会还是很大的。不过最好在裁员的时候和公司协商一下,多给点能解决就解决了。
录用通知书与劳动
合同
不一致,如何确定待遇条件?
答:
相反,
如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效
,或者以劳动合同内容为准的,未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。本案中,互联网公司在与陈先生签订劳动合同时,并未事先说明offer将在合同签订后失去效力,因此,陈先生主张"13薪"的要求应该得到支持。
offer里没写
多少
薪
就是12薪吗
答:
是。根据查询相关公开信息显示,offer里没有特殊提及就是12薪,
offer里没写
多少薪就是12薪。
13薪
是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,一般公司在年底结算工资时,会向员工多发一个月的薪水,目前有很多企业实行13薪制度。
关于
13薪
的劳动仲裁咨询
答:
OFFER上
如果有公章或法人签字,那么申请劳动仲裁,会得到支持!也就是说,只要有证据证明用人单位应该支付你年终奖,就会支持你!
...外派到另一公司服务。在入职之前拿到的
offer里
说将签订2年以上_百 ...
答:
2.关于
13薪
和年终奖,为口头承诺,并未
在合同
和
offer中写
明,但08年即便是12月入得职,仍发了1/12月的13薪(没发年终奖,说9月之前入职才有),请问今年是否应该发放?公司可否以效益不好或其他原因而拒发?谢谢。我于08年12月份与公司签订合同,外派到另一公司服务。在入职之前拿到的
offer里
说...
offer
与
合同
答:
答:需要。尽管
offer不
是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的
合同
。所以,如果在
offer中
约定了违约金,那么当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。 这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果
offer上没
规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的...
关于解除劳动
合同
的经济赔偿问题(上海)
答:
2.至于
13薪
和奖金,如果你在12月底解除劳动合同,当然可以得到;但如果现在就解除,你只能要求按已经工作的时间比例要求公司支付。3.你说“当时公司给
offer
的时候,有提前60天通知的条款,”请问是否指的08年后重新签订的
合同中
约定的条款?如果是,你有权要求2个月工资的代通知金。而且
没
有社平工资3...
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合同上没写薪资 offer写了
劳动合同不写工资offer上写
offer写薪资合同里不写薪资
合同签署不按Offer薪酬
offer只写12薪
一般offer上会写明16薪吗