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y理论是根据什么假设提出的
科学管理对人性的
假设是什么
答:
麦格雷戈提出了
Y理论
,Y理论与X理论根本对立 。"复杂人"假设的基本观点
根据
"复杂人"的
假设提出
了一种新的管理理论,即:应变理论,也有人把他称为超Y理论 。http://zhidao.baidu.com/question/6955754.html?si=4 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(2) 12 3 和谐至死 采纳率:25% 擅长: 暂未...
麦格雷戈
提出什么理论
?
答:
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor,1906~1964) 美国著名的行为科学家,人性
假设理论
创始人,管理理论的奠基人之一,X-
Y理论
管理大师。 道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说:麦格雷戈有一种天赋,他能理解那些真正打动实际工作者的东西。理论模式 当然并无...
人性
假设的
x理论、
y理论
,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时也很重视惩罚,认为惩罚是最有效的管理工具。麦格雷戈是以批评的态度对待X理论的,指出:传统的管理理论脱离现代化的政治、社会与经济来看人,是极为片面的。这种软硬兼施的管理办法,其后果是导致职工的敌视与反抗。2.人性
假设的y理论
Y理论的
主要观点是...
关于人性的
假设
有
哪些
对管理者来说有
什么
借鉴意义
答:
三、自动人
假设
及其管理模式 “自我实现的人”(Self-cutualing man),又称自动人,
是根据
马斯洛的需要层次理论、阿吉 里斯的“不成熟-成熟”理论和麦格雷戈的
Y理论提出的
。 自动人假设认为,金钱、名誉和社会 地位都不是人所追求的最终目标,人的最终目标是追求自身价值的体现。 尽管人的社会地位不 同,职业分工不同...
西方管理心理学
提出
了哪几种人性
假设
,它们分别采用
什么
措施
答:
2、自我实现人理论(
Y理论
)观点:①人都有自我实现的追求,因此人会把工作当成休息、娱乐一样的自然;②如果人对某个任务作出了承诺,就会自我指导和控制自己完成工作;③人能够主动承担责任,而且有能力承担责任;④应该善待人、积极发挥其所长,并且相信大多数人都有自我决策的能力,所以应当让更多人...
针对复杂人
假设
,应采取用
哪些
管理策略?
答:
4、当一个目标达到时,胜任感可以继续被激励起来,目标已达到,新的更高的目标就又产生。“复杂人”
假设
在管理方式上的特点 从“复杂人”假设出发
提出的
超
Y理论
,并不是要求管理人员采取完全不同于上述三种假设的新措施,而是要求
根据
具体的入的不同情况,灵活地采取不同的管理措施。也就是说,要因人...
x理论y理论和超
y理论的
关系
是什么
?
答:
X理论和
Y理论
:由美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)1960年在著作《企业中人的方面》一书中
提出来的
。这是一对基于两种完全相反
假设的
理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论:美国管理心理学家约翰·莫尔斯(John J.Morse)和哈佛商...
管理
理论
中有
哪些
人性
假设
学说?这些任性假设学说对组织管理
提出
了
什么
...
答:
3、“自我实现的人”
假设
和管理-
Y理论
管理原则:创造适宜的工作环境、工作条件,以便充分发挥人的潜力管理者的职能是设计生产环境和条件重视内部激励,重视
通过
满足员工的自我实现需要,来调动员工的积极性主张下放管理权限,建立充分的决策参与制度,满足员工自我实现的需要。4、“复杂人”假设与管理-超Y...
什么
是经济人
假设理论
? 全面一点,越详细越好……多谢……
答:
5、X理论又称为“经济人假设”,
Y理论
又称为“社会人假设”.X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量 [编辑本段]经济人假设的相关问题 “经济人”是西方经济学者作为基本
假设提出来的
,因而又称“经济人假设”.对这个假设的科学性...
提出
“X理论—
Y理论
”的行为科学家是( )。
答:
A项错误,克莱顿·奥尔德弗,美国耶鲁大学行为学家教授、心理学家,ERG需要理论的创始人。B项错误,戴维·麦克利兰,美国社会心理学家,
提出
了成就动机理论。C项正确,道格拉斯·麦格雷戈,美国著名的行为科学家,人性
假设理论
创始人,管理理论的奠基人之一,X-
Y理论
管理大师。D项错误,维克托·弗鲁姆,著名...
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