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《新劳动法》关于产检假的规定
劳动法产检
有假期吗
答:
总之,大家去
产检
就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。【法律依据】《女职工劳动保护特别
规定》
第六条女职工在孕期不能适应原
劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在...
产检假
有时间限制吗?公司可以扣工资吗?
答:
产检假
有时间限制,不仅如此产检假还会有时间及年龄的限制。在
规定
的时间内完成产检假公司是不可以扣相对应的工资。但是如果由于特殊原因或者是其他原因导致产检假延长。这种情况下公司需要和个人进行协商。但是公司不可以单方面扣除工资。
重庆
产检假国家规定
2022
答:
三、
产检假
女职工怀孕后需要定期做产检,在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。产检期间用人单位应全额发放工资,不得已请加旷工或者其他理由扣除员工工资。四、法定产假及生育津贴按照我国
劳动法
的和计划生育法
的规定
,在职女性职工可以享受到98天约3个月...
2024年女职工
产检假规定
是什么?
答:
(中华人民共和国
劳动法
第六十二条)该条文没有
对产检
次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定
女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。二、2020年女职工
产检假规定有什么
?目前法律对此没有明确的...
劳动法
孕妇请假
规定
答:
国家规定
女职工 怀孕后享有
产检假
规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体
的规定
如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。 《中华人民共和国 妇女权益保障
法 》
第二十七条:任何单位不得因 结婚 、怀孕、...
深圳
产检假
是怎么
规定
的
答:
法律分析:按照
《新劳动法》的规定
,怀孕1个月到六个月之间的,可以享受一天的产假,以便确认妊娠、生育指标申请以及生育培训等。到六个月到7个月时,每个月可享受一天的产假,八个月享受两天、九个月以上则可享受四天的产假(包括两天的预产期)。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定》
第六条 女职工...
产检
算病假还是事假
答:
算病假。女职工保胎属于病假。病假是
劳动
者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
产假问题
答:
女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是
对劳动
行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。[编辑本段]产假
相关规定
5.4.1
产检假
· 怀孕第1—6个月,可享受...
孕妇们都是工作到什么时候才休
假的
?
答:
(中华人民共和国
劳动法
第六十二条) 该条文没有
对产检
次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定
女职工怀孕后享有
产检假
规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体
的规定
如下: 怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及 ...
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