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一个公司强制不放离职怎么办
未提前
一个
月申请
离职
,
公司不放
人
怎么办
答:
未提前
一个
月
离职公司不放
人,那么说明你没有按照公司规定的这个资质的流程去做,所以说这样的话可能会有些麻烦,但是也未尝不可以去离职要通过正规的途径,找这个公司的领导商量达成一致的协议最好。
辞职一个
月后
公司不放
人,
怎么办
?急
答:
只要你有证据证明提前
一个
月提交了书面
辞职
信的。现在就可以离开了。如果
公司不
给
办理离职
手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应...
未签合同并提早
一个
月申请
辞职公司不放
人
怎么办
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
...想
离职
,但
公司
领导不给我签字,说
不放
我走,
怎么办
? 如果我想采取法律...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说在试用期,是不用书面通知用人单位的。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
提出辞职一个
月后不让人走
怎么办
?
答:
1
、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
用人单位不
承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不...
提前
一个
月申请
离职
,
公司不
同意
怎么办
答:
一、离职后工资多久必须结算离职后工资,会在下
一个
月结日发放给劳动者;试用期离职工资在
办理离职
手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。...
辞职
,老板
不放
人
怎么办
答:
签了合同的还没满你就要走是你违约了会扣些工资做补偿的吧,如果你不在意这些的话最好还是等他不怎么忙时辞,讲明你的想法,并跟他讲强留对
公司
的一些不良影响,比如你工作没激情了没法打起精神干好。实在行不通你工作上故意表现差些,逼的他放人。公司肯定把效率放第一的,不会允许有这样的人...
私人
企业不
让
辞职
?我应该
怎么办
?
视频时间 04:06
我想
离职
,
公司
一直以招不到人为由不让我走
怎么办
?
答:
你跟老板说清楚,我直接走到不了就不要说工资了,你能
怎么办
?你是想黑我这个月的工资还是什么情况?
不放
我走?没有招不到人,只有他的工资不够高,提前一两个月跟他说,让他找人接替自己的班,这就是算是正常程序了,在哪儿都说得清?找劳动仲裁也是可以说的清的 ...
公司不
主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
这种情况下,你已经被
公司
列入被
离职
员工的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你
辞职
的原因后,就要对自己
有一个
反思和反省。即:公司想让员工主动辞职时,为什么是你而不是别人?你...
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