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一个大公司大概有多少人
其实每个人的人生都有一段精彩和不同的经历。
答:
渐渐的被班长骂,我也快了起来,刚刚顺了两个多月春节就到了,因为我们全家人都在外面所以当年没有回家过年。就在广州过了。那半年里除了周而复始的上班睡觉玩以外一事无成。那半年交了一群连自己要做什么,以后要干嘛。都不知道的唆友。2015时我去到了
一个大公司
足足有两千人的大公司。那时的我...
为什么一提到
大公司
就害怕,大公司里面有100多
个人
甚至几十个人工作...
答:
为什么一提到
大公司
就害怕,大公司里面有100多
个人
甚至几十个人工作,我一想到会到那里工作就害怕 我来答 3个回答 #热议# 可乐树,是什么树?匿名用户 2017-03-27 展开全部
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、这个世界上最难领导的人就是你自己 ,一旦了解自己,领导其他人其实是一件相对容易的事。2、要想成为一名真诚领导者,你就一定...
一个公司上万人的人力资源部门
大概
需要
多少人一个公司
上万人的人力资...
答:
你这个问题太宽泛了,人力资源六大模块,一个模块
一个人
,加上主管领导需要七个人,但是薪酬模块需要两到三人,招聘模块最好配两个人,所以十人左右最佳了。
注册
一个
普通的
公司
需要花
多少
钱
答:
个人公司
注册资金没有最低限制。随着2013年公司法的的修改,一般公司的注册资本已经没有明确的限制,原则上来讲,一块钱也可以注册公司。但是公司注册资本的多少还是需要根据公司发展的需要决定。
...的机电设备生产销售
公司
,市场推广部应该
几个人
?
答:
营销中心分市场部、推广部、形象部、企划部等主要的 就一年一亿的销售额我们
公司
目前是五
个人
做推广,如给经销商做活动 砍价会 产品介绍等辅助客户完成销量。
一个公司
离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
常规而言,
一个公司
离职率在60%以上,核心就是如下三个问题 1.
公司有
问题 2. 老板有问题 老板
个人
能力不行、管理能力欠缺、脾气暴躁等,这些最多引发极小范围的离职。可如果是老板的原因导致90%的人离职,唯一的可能就是老板诚信有问题,而且是
很大
问题。 诚信是
一个企业
的根基和立世之本,所谓企业的诚信客观...
一个大型企业
的员工级别划分
答:
MD:政总监(职权相当于半个CEO,一般国际4A行规,设立MD就不设GM,也有少数另类的)。CCO:首席创意执行官(国内很少,有的职位也是空弦,都是给那些老一辈创意人准备的头衔,忽悠人的)。ECD:执行剑意总监(创作部最大的官,一般只设
一个
)。GAD:客户群总监(客户部掌握最多的客户的老大,女性...
你是
一个
中层管理者,你所在的
公司大约有
1000人。你正在和一个潜在的...
答:
也不会明面上支持这样做,因为这是在鼓励不道德的行为)。当然,利益也是巨大的,一旦你完成了此次任务而且没有被发现(概率较大),对你的职业发展显然是有莫大的帮助。剩下的就是自己综合考虑各种情况,自己抉择了。再说一下
个人
观点:面对国外
公司
最好不要这样做,国内情况太复杂,我也不敢说该不...
对于
一个
500人左右的钢铁
企业
来说,人力资源年净流动率
多少
比较合适?
答:
企业
里的员工流动可以分为自然流动和非自然流动两大类。自然流动一般包括因员工生老病死而产生的流动,因职务晋升等内部人员调动而产生的流动等等。而非自然流动,则又可以分为主动流失和被动流失。主动流失主要包括因员工技能不佳、绩效低下等原因主动将其辞退而产生的流动;被动流失则包括因竞争对手挖人...
有些
大企业
会有很多闲人,他们为什么没有被开除呢?
答:
但是要等到真正开始核算工资的那一周,可能就会有非常多的工作密集地聚集过来,还伴随着非常多的沟通,这种忙乱又不能出错的情况下,部门会更倾向于多设置几个编制来解决。所以,很多时候,我们觉得
大公司
闲人多,可能只是恰好看到有比较多的人,因自己负责的工作还没有到交付的时间,又不需要负责其它岗位...
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