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一个月没干完有绩效吗
请问一下,劳动法中,固定工资和
绩效
工资怎么规定的?
答:
公司按
绩效
考核,排除
不
可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按劳动合同法第四十条(二)款规定,公司应当对其进行培训或者调整岗位。经过培训或调整岗位,仍然不能胜任工作的,公司可以提前30天书面通知或者额外支付
一个月
工资解除劳动合同,但因此解除合同应当按劳动者本单位...
公司以
未完成绩效
考核把我工资扣成
了
负数,我需要怎么办
答:
不
合理吧~一般来说,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光
了绩效
和提成,也会有基本薪资的。而且基本薪资应该有规定不能低于
一个
最低标准的。你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
员工
绩效
考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
企业按照劳动合同法规定,以
不
胜任工作为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给
一个月
的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由辞退员工,因为于情于理,都不太好,而且存在很多的风险,也很容易引起...
我在乡镇卫生院上班,
一月没有
一天假期,如果想要休息就要扣除当天的
绩效
...
答:
请假扣除当天
绩效
工资是合理的,但
一个月没有
一天假期违反劳动法关于工作时间的规定,且安排加班的,应依法支付加班费。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
请问HR
绩效
模块前辈:我现在为招聘专员制定绩效考核方案,我公司是人员...
答:
1、月度
绩效
考核主要反映当月的工作成果;入职数最能体现当月的劳动成果。2、可以选取三个考评指标:当月入职人数作为主要考评指标(任务量),分值占60%;(上上月补招的人数
不
算)当月入职满
一个月
人数(招聘质量,即上月招聘入职的人数),分值占20%;流失率,分值占20%。
因公司
绩效
考核与末位淘汰的规定被辞退,公司需要给予补偿吗?
答:
在很多销售公司员工会面临
绩效
考核和末位淘汰的规定,这些规定其实是
不
符合法律规定的。公司肯定是要给予补偿的。我们如果去一些关于销售的公司,我们就会发现这些公司是有一些不合理的规定的。比如说,我们去保险公司工作,他们会进行这些不合理的规定,比如说一共有五位员工业绩最差的这个员工或者
没有
达到...
深圳市坪地新区泰祥汽车配件公司现在做普工加班多吗?除去所有费用有3500...
答:
这家外资公司普工大部分车间2班倒,部分3班倒,入职第一个月和离职最后
一个月没有绩效
奖,就算是月初1日入职或月底30日离职,总之头尾两个月是没有绩效奖的,坑,上班第二个月才有绩效,大概发250到400左右,人事按75%比例发放,剩下25%绩效留到春节或明年5月份作为年终奖发放,中途离职25%不会...
试用期没
有绩效
工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有绩效工资的,过
了
试用期后
没有绩效
工资是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位
不
支付的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
上班第
一个月
是实习期只有一千元工资,但是前三
个月没有绩效
合理吗?
答:
上班第
一个月
是实习期,只有一千元工资,但是前三
个月没有绩效
,这很难讲合理不合理,很多实习岗位都是没有工资的有钱就知足
了
。
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
2、对于员工认同的
绩效
结果,在绩效工资扣减上,要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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