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一个月离职没人交接能走吗
提出
离职
但是没完成工作
交接可以走吗
答:
劳动者提出
离职
但是没完成工作
交接
直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请,办理工作的交接,协助原单位办理社保移交手续等程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另
一个
厂,但老
答:
在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上
离职走人
,但老板不批,该怎么办?
辞职
被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未...
没签订劳动合同,
可以
直接
辞职走人吗
视频时间 01:11
会计在试用期
辞职
用人单位不放人该怎么办?能直接
走吗
?
答:
会计提出
离职
,但公司以
无人交接
为由不让走,如何处理?最近一个做财务的朋友想离职,但是跟老板说了之后,老板以无人交接为由不让走,让等招到新的会计。眼看就要满
一个月
了,还是没招到人,她问我能不能直接把全部东西给完老板就走?当然是不可以,财务负责人或者办税员,必须要在税局变更信息,...
如果准备
辞职
发了工资
可以
立马走么
答:
但在劳动合同法中并没有规定解除劳动合同后,能不能立即走人。如果立即走人后,劳动者有没有什么责任。以我工作近二十年的人力资源管理经验来看,一般而言,如果不是特殊岗位,当
一个
员工铁了心要
离职
时,其心思已经不在岗位上了,虽然还有三十天的工作日,但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以,...
不签
离职
单直接走会怎么样
答:
如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。自离就没有
离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。在
一个月
之内想要直接走,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果...
离职
流程走完了,能反悔吗
答:
把握好辞职原因,
主动辞职
,没有经济补偿,也享受不了失业金,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前
一个月
申请辞职,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;4、工作
交接
后,公司人事...
我被公司辞退了,要提前
一个月
申请
辞职吗
?
答:
不需要了,是公司辞退那。
我做出纳工作现在想
辞职
如果提前
一个月
提出申请,但在期限内公司
没人
找到...
答:
如公司
无
需本人
交接
,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
辞职
一定要等30天吗
答:
为什么有这样
一个
规定呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出
离职
立刻就可以直接走人,很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为
辞职
员工没有进行工作
交接
,其余员工不知道这个人手...
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