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一天上班14个小时违反劳动法
一天上班
10
个小时
,一个月才1300元,这合理吗
答:
这个情况就
上班
时间而言是
违反
了
劳动法
的。劳动法规定上班时间是8
小时
。治愈一个月1300.是看你在哪里。如下表.如果你所处城市,工资低于这个标准,那就可以起诉你所在公司。希望可以帮助到你,望采纳。
实习生
一天
上超过二十
个小时违法
吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《
劳动合同法
》及相关法律法规的规定,企业不得以任何形式超时加班,并应为员工保障合理的工作时间和足够的休息时间。实习生以学生身份进入企业实习,应该遵守学习与工作分离的原则,认真学习专业知识,提高综合素质,不能代替正式员工的工作职能和产出水平。如果实习生
一天上班
...
劳动法一天上班
不得超过几
个小时
答:
工作
时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作时间。【法律分析】《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《
劳动法
》之本职
上班
12小时后还要安排加班开会好几
个小时
侵敢吗?
答:
《劳动法》本职
上班
12小时后,还要安排加班开会好几
个小时
,侵权,是
违反劳动法
的!
...休息24
小时
也没有签合同
违反劳动法
可怎么就没人管
答:
可向劳动监察部门举报投诉 劳动保障监察条例(国务院令第423号)第二十五条 用人单位
违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作
时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。参考资料:劳动保障监察条例(国务院令第423号)...
劳动法
归定,工人
每天上班
时间不能超过多少
个小时
?
答:
这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,
劳动
者
每天工作
8
小时
、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(当然,午餐时间应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制,则没有实际上的时间约定,单位实行这两种工时制,是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行,否则即是
违法
。
公司逼员工加班,
一天上班
超过十
小时
算
违反劳动法
吗?
答:
按
劳动法
规定,计时工资
工作
日(周1至周5)超过8
小时
后按1.5倍工资计算,周末加班是平时工作日(周1至周5)工资的两倍.如果工作日周1至周5加班 到周末补休 那就是你们亏大了(周末加班平时补这是没有的好事吧).
每天上班
12
小时
合法吗
答:
不合法。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息
一天
,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经
违反
了《
劳动法
》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
每天上班
时间超过八
小时
算
违法
吗?
答:
你好,你这个不符合
劳动法
规定,劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1
小时
...
连续
上班
10天
违反劳动法
吗
答:
法律分析: 连续
上班
10天
违反劳动法
,劳动法规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《中华人民...
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