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一年一个月工资补偿金
在公司工作5年辞退员工
补偿
标准
视频时间 00:52
被单位解除劳动合同的,支付
一个月工资
后还要支付经济
补偿金
吗?
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限
每年
支付
一个月
本人
工资
经济补偿...
被解除劳动合同,支付
一个月工资
后还要支付经济
补偿金
吗?
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限
每年
支付
一个月
本人
工资
经济补偿...
转正后被辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
劳动合同到期,公司提前
一个月
通知不续签,还有
赔偿金
吗,怎么算的_百度...
答:
有
补偿金
,不是
赔偿金
,补偿金以合同终止前12个个月您的月平均工资为基数计算:即您在公司工作每满
一年
支付您
一个月工资
,超过6个月不满一年的部分支付一个月工资,不超过6个月的支付半个月工资。比如您在公司工作了2年以上不满2年6个月,支付您2.5个月工资;如工作2年以上不超过3年,支付您3...
工作21
个月
被公司辞退
赔偿
多少
答:
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 依据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的,经济
补偿金
标准依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资确定。工作每满
一年
的,支付
一个月工资
作为补偿。希望以上内容能对你有所帮助,如果...
企业破产前职工放假
一年
,职工一直拿最低
工资
,经济
补偿
按什么标准执行...
答:
企业破产前职工放假
一年
,职工一直拿最低工资,经济
补偿
按解除劳动合同前一年的平均工资算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
1年
零十天经济
补偿金
答:
法律分析:经济
补偿金
计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法第六条中 相当于
一个月工资
的经济
补偿金
和医疗补助费怎么计算_百 ...
答:
1:经济
补偿金
是按照职工本人解除合同之前12个月平均工资收入为基数,2:医疗补助费是(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
一年
发给
一个月工资
的经济...
离职
补偿金
计算方法和是否能免税
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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