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一年补一个月工资条件
距退休不足5年公司解约怎么赔偿
答:
同时你可以要求公司结清全部工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作
一年一个月工资
作为补偿金。三、退休人员需要办理离职手续吗1、退休人员需要办理离职手续。因为涉及到养老保险的领取。2、养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。企...
...只要是被公司开除都要多给
一个月
的
工资
的吗?
答:
第一,除非是在试用期,公司才可以无理由的开除(其实他们的理由就是你不符合任职
条件
)第二,那
一个月
的工资在法律上叫做经济补偿金,在劳动合同法中有规定,工作满
一年
的,有一年离职时就多发一个月的工资,比如你工作满3年,离职时公司就应当额外多发3
个月工资
,不满一年的满六个月的还发一个月...
被辞退补偿金超过15天发
答:
员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
遣散员工补偿标准2022
答:
公司解散员工补偿标准20222一、公司解散员工补偿标准是什么?公司解散员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
倒闭和搬迁在劳动法里的赔偿有什么不同
答:
如果公司跨市区搬迁,可以视为变更工作地点,员工不去的话,可以要求支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
辞职后五险怎么办?
答:
但这样个人负担较重不太合算;二、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满
一年
,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
在公司工作13年公司开除以后可以向公司申请哪些索赔
答:
3、如果是企业违法解除劳动合同,这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定,主张双倍的经济补偿金。另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知,或者额外支付
一个月工资
。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的...
...我签字了。如果我有证据证明公司没有足额支付
工资
和没有缴纳社保,那...
答:
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
国企买断一般补多少
一年
答:
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的...
劳动合同三年一签和
一年一
签辞职有区别吗
答:
劳动合同三年一签和
一年
一签辞职有区别。具体区别如下:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同
条件
所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付
一个月工资
;3、解除或终止劳动合同成本不同:...
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