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一般什么情况可以请长病假
万能请假理由有
哪些
?
答:
在具体实操的时候,
可以
跟领导发条消息,说:领导,我哪里哪里不舒服,待会要去医院看看,希望可以请假一天。这时候领导大概率是同意的。那么此时,请注意,我们这件事算是做完了么?没有!你还需要后续的动作去让领导更加坚信你没有撒谎。
什么
动作可以抵消领导疑虑,让他觉得你请假是绝对真实的呢?教你...
请
病假
等于缺勤吗
答:
请病假是员工因病无法工作,经过医院等专业机构诊断后由单位批准的,因此
请病假
不算作员工的缺勤,也不会对员工的薪资和福利产生影响。请病假的天数
一般
是按照法律、政策或者单位规定的标准来计算的。当然,如果员工没有经过单位批准就未到岗工作,则会被视为缺勤,这种
情况
下会对员工的薪资和福利产生影响...
没有病假条
可以请病假
吗
答:
第三,无论是事前请病假,还是特殊
情况
事后补请病假,原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。 劳动者
请长期病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请...
因为个人私事想要请假一个月,该用
什么
借口领导才会批假?
答:
经验分享,
一般
公司除非
病假
才能请不过公司不忙的
情况
下,
可以
申请不要工资请假一月的还是可以的,可以撑一个月的病很好找,但是你要请这么长时间的假就得有医院的证明,可能单位还会看你,这是张张嘴凭你说是
什么
病,单位就相信的呀。脚部骨折,请一月没问题。腿部烫伤,请一个月没问题,突然失去听力...
员工请
病假
单位如何处理
答:
法律分析:对于员工的
病假
申请,企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中,
一般
员工只要提供了基本的病假材料,企业就得批准员工的病假申请。对于
情况
紧急和情况特殊的,病假材料的提交
可
予以暂缓。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
对于
长期请病假
的员工如何进行管理
答:
第二,严格
病假
申请的流程,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,提高病假的审批权限。第三,在规章制度或劳动合同中明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等
情况
,用人单位
可以
直接解除劳动合同。...
劳动法规定员工请
病假
需要提供
什么
证明?
答:
劳动法没有明确规定请病假的手续,
一般
以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要
请病假
的
情况
。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)。2、...
病假
必须在批准后才能休吗
答:
而在实践中时常会出现员工将事假当病假来请,也存在员工通过休病假从事兼职活动或者其他非病假活动,员工的这些行会给企业造成一定的经济损失,也不利于企业日常的经营运转,影响企业的发展。为了防止上述情况的发生,
一般
企业都建立了较为完善的病假审批制度,通过对请假事实的审核来控制恶意
请病假情况
的发生。企业...
上学的时候
可以
随便请假吗?
答:
一般
来说,学生请事假原则上不超过两周,如果是
病假
有些
可以请
一两个月,但不管是
什么
,请什么假,都需要正当的理由。这个一般是没有限制的,具体
情况
要视各个学校的规定而定,如果想要具体了解可以去看看学校的官网,或者问辅导员或者专门负责此类事情的人。2、按时返校 不管什么时候,学生都要做到诚信...
新劳动法关于
病假
工资的规定
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、
请长病假
的职工在医疗期满后,
能
从事原工作的,
可以
继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
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