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一般公司的裁员方法
公司裁员
领导找问话
一般
怎么回答较好
答:
不管领导怎么问,回答一定要向"尽心尽力为
公司
"靠拢!剩下的就是委婉一点的表示你可以接受适当工薪调整、职位调度、你会积极工作、业绩提升。
被
裁员
需要
公司
开具什么东西
答:
设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。二、被辞退后应该如何维权? 根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权
方式
可选择。第一种方式:接受被
公司
辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,...
分
公司裁员
,我该如何争取自己的合法权益,具体点,谢谢
答:
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。二、
公司裁员
补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
我最近被提拔为主管,但我的下属违反
公司
规定,而且也不怎么配合我的工作...
答:
好像大家都说的够多了,我好像没什么可说的了。说说具体的问题吧。1.招聘的时候你作为主管是不是也要参加呢?你没有复试的权利,但只要你有初试的权利就可以了,招人的时候你就让手下把资料给你看,然后你从中挑选出你觉得合适的人,然后对她通知这几人来面试。这事就解决了,你名义上是她的上司...
超10年的终身制员工如被
公司裁员
,可以申请赔偿吗?
答:
是可以申请赔偿的,不管是工作一年还是工作了10年以上,只要是被
公司裁员
,劳动者就可以向公司申请赔偿,而这个赔偿费用
一般
是N+1, N的最高年限一般不超过12年,还有一些较好的
企业
,除了按照国家规定的金额进行赔偿,还会另外赔偿一些津贴,例如一些日资和美资企业,所以也就是为什么很多大学生对外资企业...
和外包
公司
签合同与正式员工有啥不同?
答:
3、工作稳定 外包是一种灵活的雇佣
方式
,这意味着一旦
公司
需要
裁员
,首先要考虑的是外包员工。正式员工,将会相对稳定,裁员,将会得到相应的法律补偿。4、合同签署 外包员工合同是与第三方外包公司签订的。正式的员工合同是直接与公司签订的。5、工作范围 外包公司,
一般
是一对多,同时服务于多个
企业
。正式...
公司
无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
直观的讲,如果在学历、经验、关系背景、寻找其他更好工作等方面都不是较有优势的情况下,能够有充分的思想准备来应对领导或同事的其他眼光和说法,过好自己的生活、做好自己的工作,那么,可以留下来,或者选择暂时性接收这样的条件,骑驴找马,有了好的去处时再作打算,这不失为一种现实管用的自保
方
...
企业
职员该如何应对
公司的
变革?
答:
对于
企业
来说,所有的变革,不管是经营
方式
的转型,还是产品线的调整,都和诸多因素息息相关,因此必须清晰的认识到“变革是一个复杂的系统工程”这一概念,然后考虑周全,步步为营,才能增加几分成功的几率。一个企业或组织变革的成功与否至少和下面13个因素休戚相关:文化。组织文化决定组织的价值观和...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求
企业
支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
如何应对员工在
裁员
期,对管理者进行攻击?
答:
劳动力过剩可能在短时间内,出现在某些地区、某些行业;具体操作:可预测性,根据组织和运营情况,提前做好人力资源规划;在合法的前提下,减少
企业裁员
给企业带来的损失,采取更多
的方法
让员工自然流失,减少裁员;在政策企业支付能力的前提下,尽可能做好裁员善后工作,和谐裁员。情绪是指个体对自身需求与...
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