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一般公司请假制度
你是怎样处理长期
请假
的员工的?
答:
想要减少这种情况,首要的就是
制度
。
公司
的各项规章制度。要求所有员工统一打卡上下班。
请假
必须以请假条为准。如不能及时书写请假条,第二天一定补上。没有请假条的缺勤一律按旷工处理。具体的列出请假一天扣除的工资是多少,请假两天扣除多少,等这些具体的条款一定要列出来。硬性制度出来后,最重要的是...
想写一部小说,背景为汽车
公司
,有没有比较了解汽车公司部门构成和职责...
答:
二、
请假制度
1.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。2.杜绝非上班时间私下请假或批假。3.员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人。4.员工请假核准权限:(同厂规...
公司
基本管理
制度
答:
公司
管理
制度
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导,...
十几人的小
公司
怎么管理,生意不景气员工懒散,
请假
的人太多,不遵守
制度
...
答:
如果你是一个企业主,必须在严格的奖惩
制度
,你的员工“人傻”不要紧,但是绝对不能太“聪明“。一个人的品质问题你给他再多的钱,也满足不了他,这样的人不管他的能力有多大永远都是想着怎么来发财。找员工就要找那种会感恩,老实一些的,能力不行可以培养。
劳动纪律管理
制度
,我现在也急需一个详细的范本,我的邮箱:liangxiaohai88...
答:
XXXX地产集团
有限公司
劳动纪律管理
制度
第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特制定本制度。第二条 本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。第三条 基本定义 1、迟到:上班时间...
员工管理
制度
答:
1 、所有专职员工必须严格遵守
公司
考勤
制度
,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理
请假
手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退...
保定市市场监督管理局
答:
一、
公司
规章
制度
每个公司都有自己的规章制度,对于事假超过15天的处理方式,员工应首先查阅公司的员工手册或相关文件。
一般
来说,公司可能会要求员工在
请假
前提交书面申请,并经过主管或人力资源部门的审批。如果事假超过15天,公司可能会要求员工提供额外的证明材料,如医生诊断书、家庭紧急情况证明等。二、...
请假
未批准,擅自请假被
公司
以合同规定辞退合法么?
答:
《劳动合同法》规定了用人单位可以辞退员工的条件,该条件是法定条件,任何组织和个人不得随意增加、变更该条件。《劳动合同法》没有规定用人单位可按照“违法合同规定”的名义辞退员工,如果双方订立的劳动合同里面包含这种约定,该约定也是无效约定。员工擅自
请假
,未遵守用人单位的请销假
制度
,是违法用人单位...
有没有关于劳动法中
请假
扣工资的条例啊
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动法法定工作时间
请假
能扣相应津贴待遇吗
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商,并将规章
制度
公示或者告知劳动者。至此,
公司
的基本管理制度即产生法律效力,全体员工均受其约束。目前制度的公示和告知方式多种多样,可以采取在工作地点进行张贴公示的方式、也可以通过微信群或者微信私聊的方式进行告知,法院
一般
均予以认可。...
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