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一边没辞职另一边入职违法吗
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
法律分析:劳动者在一个公司
未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,
不违法
,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
一方
不辞职另
一方
入职
是否
违法
如何规定
答:
一边没辞职另一边入职
的,一般不
违法
。只要不对前单位的工作任务造成严重影响,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系;但如果造成严重影响的,则前单位可以依法予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
一边没辞职另一边入职
是不是
违法
答:
1、劳动者
一边没辞职另一边入职
新单位的,并不
违法
。 2、劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
员工
一边没辞职另一边入职
的,是
违法
的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件有什么1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
员工
一边没辞职另一边入职
的,是
违法
的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件有什么1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳凳如动条件的...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
劳动者在一个公司
未
报
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就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,
不违法
,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
没有办
离职
又去
入职
只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律分析:没有办...
未离职入职
其他公司
违法吗
答:
一、
未离职入职
其他公司
违法吗
1、未离职入职其他公司一般是违法的。如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
员工
一边没辞职另一边入职
的,是
违法
的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件具体如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
1、劳动者
一边没辞职另一边入职
新单位的,并不
违法
。2、劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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