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七天试用期不合格不发工资合法吗
试用期七天不给工资合法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。通过小编的介绍,我们可以了解到
试用期
如果没有
七天
就辞职的话按照规定单位是要
支付工资
给职工的,如果不支付的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相关...
试工
期7天不给工资合法吗
答:
通过小编的介绍,我们可以了解到试用期如果没有
七天
就辞职的话按照规定单位是要
支付工资
给职工的,如果
不支付
的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得...
试用期七天没
有
工资合法吗
答:
七天试用期没
有工资是
不合法
的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常
发放
。职员待岗期间有
工资吗
?职员待岗期间有工资,根据《
工资支付
暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
试用期七天不给工资合法吗
没签合同
答:
法律分析:员工
七天试用期不给工资
是不
合法
的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
上班
七天试用期没工资
规定
合法吗
答:
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是
不合法
的行为,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法
支付薪资
,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班
七天试用期没工资
规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
公司试岗
期7天不发工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
,我国法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。单位和员工约定
试用期7天不发放工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动...
公司试岗
期7天不发工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,我国法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。单位和员工约定
试用期7天不发放工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
试岗
期七天没
有
工资合理吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期七天不给工资合法吗
答:
法律分析:
七天试用期不发放工资
是不
合法
的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是
违法
的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除...
试用期七天不给工资合法吗
答:
法律分析:员工
七天试用期不给工资
是不
合法
的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
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