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三个合法辞退员工的方案
辞退员工
补偿金是否需要赔偿吗
答:
不满一年的超过6个月的按照一年进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在被公司辞退时,应积极的按照法律规定进行办理,补偿劳动者的
合法
损失。 一、
辞退员工
补偿金是否需要赔偿吗根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第...
劳动法
辞退员工
规定补偿怎样办理
答:
在我国相关的劳动者被辞退时,应按照我国的法律规定进行办理,补偿这类劳动者的实际损失。相关的当事人劳动者应积极的提供相关案件证据,有利于这类案件的劳动者进行办理保护自身的
合法
劳动权益。 一、劳动法
辞退员工
规定补偿怎样办理根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41...
厂里
辞退员工
该怎么补偿
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
合同期内被公司
辞退员工
可以得到什么补偿
答:
在合同期内
辞退员工
应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
国企合同到期了会被
辞退
吗
答:
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以
辞退员工的
,只是分合法或者不
合法辞退
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
扬州七二三研究所
辞退员工
吗
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
提前30天通知还有N加1
答:
2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性
辞退员工
,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。
3
. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。5. 具体补偿
方案
取决于用人单位...
劳动法
辞退员工
不予补偿的规定是什么?
答:
劳动法
辞退员工
不予补偿的规定是符合《劳动合同法》36条的规定就可以辞退劳动者,并且不需要进行补偿,具体的情形当中就包括在试用期当中被证明确实不符合录用的条件的以及在严重的违反到用人单位规章制度。 一、劳动法辞退员工不予补偿的规定是什么?劳动法辞退员工不予补偿的规定是符合《劳动合同法》36条...
女子生三孩哺乳期被
辞退
,这种
开除
合理吗?
答:
员工
难 当我们看到这个话题时,脑子里面的第1个反应就是这种做法是不合理的,因为按照劳动法的明确规定,任何企业不得
开除
哺乳期内的孕妇,否则就是触犯了国家劳动法,然而这个事件有一个特殊性,就是陈女士是属于计划外生育,2019年她迎来了自己的第
3个
孩子,并决定将孩子生下来,然而新生命带给家庭的...
企业裁员怎么把风险降到最低?
答:
第二、企业裁员必须履行报告程序企业要想裁员,要提前三十日向工会或者全体
员工
说明情况,听取工会和
职工
意见,并制作裁员
方案
,将裁员方案向劳动行政部门报告,虽法律并没有要求劳动行政部门批准后企业才能裁员,但用人单位应当保留向劳动行政部门报告及部门签收的相关证据,以证明用人单位履行了报告程序。第三...
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