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三个月试用期后第四个月辞职
...
辞职
要交违约金吗?
第四个月
发的
试用期
工资。
答:
单位不转正如果违法,
辞职
不需要支付违约金,如果是合法延长
试用期
,又没其他违法用工情况主动辞职要支付违约金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
4个
多月了公司不但不转正还将辞退
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一
个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3
、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
我过了
三个月试用期第四个月
的时候还是和试用期一样的工资 ,怎么样保 ...
答:
你的情况建议你先取得你在公司工作的证据。然后去申请劳动仲裁 因为没有签订劳动合同,那么你可以得到
三个月
的双倍工资。并且要求公司补缴社会保险,并支付加班费
3个月试用期
结束后,
第四个月
的工资该按转正后还是转正前?
答:
如果
试用期
结束
过后三个月
转正
之后
,
第四个月
的工资肯定是按照正式工计算,肯定不能够以试用期的工资结算。
...为期
三个月
的实习协议,现已经是工作的
第四个月
了,公司还不让转正,我...
答:
或是不足之处.这样一来他将要面对的是你的提问,自然而然他会想到你为什么突然会问这个事?不管他回答什么结果,哪怕说到
试用期
和实习方面,你也可以直说:我是真心诚意的想为公司效力,也想为我们(组/车间/部门)尽心尽力,但我觉得来了
三个
多月了,从茫然到自信,从不懂到懂,个人认为比较刚进公司时有...
合同签的是
三个月试用期
,
第四个月
人力说转正流程走完了。
答:
不合法,
试用期
只能约定一次,就是第一次约定的
3个月
,如果试用期单位没有辞退员工,试用期满后视为自动转正,按正式用工发放工资给员工。法律依据《劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
我来到公司,快
四个月
了,(
试用期
1-
3个月
),单位让我转正,我没转,现在...
答:
问:我来到公司,快
四个月
了,(
试用期
1-
3个月
),单位让我转正,我没转,现在申请
离职
,但是公司打入职那天就一直没有办理保险,说是必须转正
之后
才能办理保险,说这是公司规章制度。答:君同法律在线咨询为您解答 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否...
公司
试用期
六个月干了
四个月
公司要让办
离职
手续
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要办理
离职
手续。
试用期辞职
提前
3
日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签...
合同说是
3月
的
试用期
,但是领导又说要半年的试用期,半年后不合格,就辞...
答:
因此公司延长
试用期
不合法:(1)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果再延长试用期6个月,即达9个月,超过六个月。(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期,相当于第二次约定。2、用人单位4万元的培训费有无凭证.
3
、你已经干了
4个月
,试用期...
在
试用期第
六
个月
,我被辞退了。
答:
第二次找我谈话是在入职
第四个月
,因我房租到期原因,主动询问了人事我的转正情况,如果工作稳定,我也好根据公司的地理位置租房。然后人事让我问我领导,我是否能通过
试用期
。在我还没找她之前,她先找了我,因为人事那边先问了她。这一次她也没有让我转正,...
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