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三年没签合同能补双倍工资吗
您好,我是应聘全职,但公司要求我签兼职
合同
(合同在公司那里),现在7个...
答:
公司
不
给员工劳动
合同可以
及时反映到劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。按照相关的规定,劳动者与用人单位协商一致
签订
劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同。如果在签完合同之后不给劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。试用期最长不得超过六个月。法律分析公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动...
我已经辞职了,但公司
有
诈骗行为,跟我还有关系吗
答:
单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,如果你辞职之前属于公司有诈骗行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员,是需要承担刑事责任的。根据《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负...
试用期工作两个月,
签订
试用期劳动
合同
,由于要生病请了一个月病假,公司...
答:
如果公司
未
缴纳,可以要求公司补缴,还有你说
签订
试用期限劳动
合同
,那也就是说等你转正以后还要再签一次正式的劳动合同了是吗?如果是这样,等你正式的劳动合同到期,根据劳动法规定,公司就需要跟你签订无固定期限劳动合同了,而且你的试用期是两个月,你的劳动合同期限满打满算最多只能
签三年
。
小公司一般试用期多久?
答:
请问一下,小公司试用期要不要签合同?离职有没有
工资
?1,新人刚上
没签合同
的话,按同工同酬,单位不给的话,可以去劳动仲裁委员会仲裁。小公司试用期被辞退能告成功吗 50分 不能,员工在试用期内被单位证明不符合录用条件,本身是允许辞退的。而且单位并不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法...
公司没通知我就让我转岗,我
可以
申请仲裁吗?
答:
对于用人单位擅自调岗的,只要
没有
征得员工的同意,则不生效,劳动
合同
内容的变更应当经双方协商一致。如果您已经签署了转岗
协议
的,则属于双方变更,就变更岗位您是没有权利要求赔偿的。您可以在天津当地申请劳动仲裁,要求单位支付
未签订
书面劳动合同的
双倍工资
。另外可以向当地的社保稽查部门控告,要求单位...
试用期劳动
合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即,若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的,从第2个月开始,每个月都要支付你2
倍工资
,直到补
签合同
为止。因此,若公司迟迟未与你...
试用期辞职
可以不
提前三天吗
答:
不可以,试用期辞职需要提前3天,
没有
提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是
工资
公司会扣除一部分。
签劳动
合同
怎么签才是正规的有效的?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、
补充
保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工...
单位不给交养老保险怎么办
答:
当然你的情况是存在劳动关系的,所以可以参考:你应到当地劳动局申请劳动仲裁,主张以下事项:1,要求单位补缴社会保险;2,要求单位支付劳动期间
双倍工资
《此段
不能
再要求单位缴纳社会保险,双倍工资已包含社会保险的费用,医疗、养老保险自己补缴就可以了》;3,要求单位
补签
无固定期限劳动
合同
,复工上班。4...
因劳动纠纷,被人敲诈勒索!怎么办?
答:
其实她也不能算是敲诈,好协商,
未签订合同
本身就是你自己的错,国家三令五申,你违法在先,至于说部份员工不要社保,口说无凭,即使你每月给一万元的
工资
,如果没有书面的约定,也是无效的,但工资在扣除社保基数后,如果低于当地最低工资标准也是不行的。所以,就你目前的情况,我建议:纠纷员工的...
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