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上夜班睡觉违反劳动法吗
我连续
上夜班
十五个小时,
劳动法
怎么规定的?
答:
但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。以上就是新
劳动法
对于
上夜班
的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,所以,我们对新劳动法了解,才能合法保护好自己的权益。
上夜班
不让
睡觉
合法吗
答:
法律分析:只要不
违反
《
劳动法
》《关于职工工作时间的规定》,合法。但每周超过四十个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营...
我在某工厂
上夜班
,因疲惫上班时间睡了一会觉,因此被罚款500块RMB、工...
答:
新 《
劳动法
》实施以前,用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。该 《条例》第十一条规定: “对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:该《条例》第十二条规定:“……在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”。《条例》...
劳动法
规定
上夜班
有夜班费吗
答:
1. 根据我国《
劳动法
》的规定,企业应确保员工每周至少享有一天的休息时间。2. 法律并未具体规定
夜班
后应休息多少天,但要求在连续的七天内至少要有一个24小时的连续休息时段。3. 关于每日工作时间,法律规定劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。4. 对于计件工作的员工...
上夜班劳动法
有没有说明可以眯眼休息
答:
劳动法
并没有对一个星期几个
夜班
作出详细规定,但劳动法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条对上班时间进行详细规定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
上夜班睡觉
被开除厂里该赔钱吗
答:
法律分析:有经济补偿金。单位因
上夜班睡觉
开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据
劳动法
规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动法
规定什么病不能
上夜班
答:
患有严重心脏病、高血压病、糖尿病等危及生命健康的疾病的劳动者。根据《中华人民共和国
劳动法
》第六十六条规定,以下情形不得安排劳动者进行
夜班
:(一)未满十六周岁的未成年人;(二)患有传染病、慢性病或者其他影响劳动能力的疾病的劳动者;(三)妇女怀孕六个月以上的劳动者;(四)患有严重心脏...
上夜班
不能超过多少天
答:
对于这个问题,我国至于上多少天夜班好像没有具体的规定,不过我国
劳动法
规定,我国实行每日不超8小时,每周不超40小时工作制度。如果超出算加班,要支付加班工资。同时,如果安排
上夜班
,要支付夜班补贴,女工与未成年工加班与夜班都有一些特殊要求。《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长...
劳动法
有没有规定
上夜班
的休息时间
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
门卫
上夜班睡觉
物业公司罚款
违反劳动法吗
答:
当然不
违反
,这个属于是企业劳动纪律。难道你认为
上夜班睡觉
是符合
劳动法
的?
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