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上海育儿假10天最新规定
上海
拟建议夫妻共用
育儿假
,育儿假设置的目的是什么?
答:
现代社会的各项制度越来越齐全了,员工的根本利益可以得到保障,
上海
在一些政策上还是显示出了比较超前的水准。由上海妇联拟提出一项对双职工家庭有益的假期,这个假期便是
育儿假
,育儿假与产假并不相互抵充,是用于给产假修满,还需要再休息一段时间的妈妈们提供的假期。随后又发文指出,这个育儿假并不是给...
上海
拟建议夫妻共用
育儿假
这一政策,是否适合全国推广?
答:
上海市
妇联拟提交提案,建议增设夫妻共用
育儿假
,强制男性休假不少于育儿假的1/3。我觉得这个政策适合全国推广,但是目前阶段比较困难,因为很多企业不会愿意这样做,这样提高了企业的用人成本。一,育儿假和产假有什么区别?育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的是工作已满一年以上...
国家有没有
规定育儿假
答:
。目前对于男性护理假,国家层面并无统一
规定
,而各地则在《计划生育条例》中,对之进行规定。“有些地方比较短,比如
上海
和深圳都是
10天
,一般来说,是15天。”相比于早已实施的男性护理假,“共同
育儿假
”则姗姗来迟。而按照《草案》规定,正式实施后,江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。
上海
男的产假可以休几天
答:
上海
的
10天
陪产假并没有特别
规定
从哪一天开始算起。一般由男性根据个人情况向公司申请,从申请日期第一天开始算起,从小孩出生那一天就开始可以申请,具体没有要求。陪产假休假期间的工资,用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下,是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理...
上海
男的产假可以休几天
答:
上海
的
10天
陪产假并没有特别
规定
从哪一天开始算起。一般由男性根据个人情况向公司申请,从申请日期第一天开始算起,从小孩出生那一天就开始可以申请,具体没有要求。陪产假休假期间的工资,用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下,是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理...
上海
拟增设男性
育儿假
,这个举动是否是必要的?
答:
女性生完孩子之后,身体虚弱,而且孩子太小,需要照顾,因此每一位女性都会有产假,一般男性只有几天的陪产假,照顾孩子的责任,主要交给了女性。
上海
拟增设男性
育儿假
,这个举动是否是必要的?关于这个话题,让我们一起来聊一聊吧!一、上海拟增设男性育儿假,非常有必要。目前根据有关
规定
,上海产妇拥有128...
上海
延长到60天生育假
答:
新规定
明确,一对夫妻可以生育三个子女。与此同时,女方除享受国家规定的产假外,还可再享受的生育假,从原本三十天,增加到六
十天
。 2、
上海
生育假期新规二:增设
育儿假
此外,新规定明确,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资...
上海
5
天育儿假
是强制的吗
答:
上海
5
天育儿假
是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效,无须红头文件确认,其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”,如果单位拒绝执行,可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出,“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。
上海
婚假多少天2022年
新规定
答:
符合法律法规
规定
生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六
十天
,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受
育儿假
各五天。育儿假期间的工资,按照...
上海
男的陪产假国家
规定
多少天
答:
上海
的
10天
陪产假并没有特别
规定
从哪一天开始算起。一般由男性根据个人情况向公司申请,从申请日期第一天开始算起,从小孩出生那一天就开始可以申请,具体没有要求。陪产假休假期间的工资,用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下,是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理...
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