44问答网
所有问题
当前搜索:
上海育儿假是强制执行吗
育儿假是强制执行吗
答:
一、
育儿假是强制执行吗
1、育儿假单位必须执行。同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如果单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。二、单位不让休育儿假违法吗单位不让休育儿假是违法的。如果单位不
执行育儿假
的规定,当事人可以去劳动部门...
10天的
育儿假是强制执行吗
答:
是强制执行
的。
育儿假
对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。
关于
育儿假
是否是一项硬性规定所有企业都应该
执行吗
答:
一、
育儿假是强制执行吗
1、育儿假单位必须执行。同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如果单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
10天的
育儿假是强制执行吗
答:
是的。
育儿假
对于企业用人单位来说
是强制
的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天...
育儿假
单位必须
执行吗
?
答:
在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假,重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
育儿假是强制执行吗
育儿假不是强制执行的。其一,强制性政策。北京、甘肃、重庆...
10天的
育儿假是强制执行吗
答:
是的。
育儿假
对于企业用人单位来说
是强制
的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天...
10天的
育儿假是强制执行吗
答:
是的。
育儿假
对于企业用人单位来说
是强制
的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天...
育儿假
单位必须
执行吗
?
答:
在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假,重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
育儿假是强制执行吗
育儿假不是强制执行的。其一,强制性政策。北京、甘肃、重庆...
单位必须
执行
带薪休假么?
答:
在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假,重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
育儿假是强制执行吗
育儿假不是强制执行的。其一,强制性政策。北京、甘肃、重庆...
育儿假
的时间怎么界定
答:
四川省10天
育儿假是
不含周末的,10天育儿假可分段休,也可一起休,当年的育儿假还可以在产假休完后继续休。1.条例简化再生育管理,明确再婚夫妻可以生育三个子女,不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。2.条例删除与三孩政策不相适应的制约措施,包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和
强制执行
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜