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上班时间不准带手机合法吗
上班时间
收
手机
是否
合法
答:
法律分析:公司
上班
没收职工
手机
是
不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班
的时候公司没收
手机
算
不算违法
或侵权
答:
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违反行政处罚法的,也构成了侵权。没收了你的
手机
,你可以根据《物权法》要回。《中华人民共和国宪法 》第十三条 公民的
合法
的私有财产不受侵犯。国家e799bee5baa6e4b893e5b19e31333366306530依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。
单位
上班时间
没收
手机
是否
违法
答:
单位
上班时间
没收
手机
是否
违法
需根据具体情况分析。1、如果公司章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机。2、如果公司章程没有规定,就
不合法
,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。侵犯个人隐私的处罚如下:1、侵犯个人隐私,如果构成侵犯...
公司规定
上班
期间干部可以带手机,普通员工
不能带手机
,这个规定
合法吗
...
答:
有些单位可能会规定,员工不能带手机,但是作为领导是可以带手机的,这个是没有
合法不合法
的,这是公司自己的规定。这属于企业内部的规定。不涉及法律层面的问题。都是为了
工作
,单位规定肯定要遵守的。现在很多单位都是规定员工
不能带手机
,但是领导是例外,这个肯定是不合法的呀,但是单位也是为了工作吧...
上班
期间强制上交
手机合法吗
视频时间 01:08
公司
上班
期间没收
手机合法吗
答:
法律分析:公司
上班
没收职工
手机
是否合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就
不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班
玩
手机
被罚款
合法吗
答:
一、上班玩
手机
被罚款
合法吗
1、上班玩手机被罚是否合法,需视情况而定:(1)如果用人单位无故罚款的,则
不
合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;(2)如果公司的规章制度里边写明
上班时间
玩手机属于较为严重的违规行为,违反此规范予以扣除20%工资的处罚,则为合法情况。2...
单位
上班时间
没收
手机
是否
违法
?
答:
如果没收不给你,违法。如果下班时返还给你,
不违法
。
公司在
上班时间
,收员工
手机合理吗
?
答:
第一个方面,就是从员工角度考虑,多数肯定会觉得不
合理
。怎么说呢,比如员工家里有急事,马上就要找他,如果手机被没收了,那可能就要耽误事,可能家里会有比较严重的后果。还有,即使不考虑家里的因素,单位里如果有什么事,如果
不允许
员工
带手机
,那可能也找不到,会影响
工作
效率。现在很多企业,有新...
上班
收
手机合法吗
答:
公司上班没收职工
手机
是
不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
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