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不发奖金违法吗
企业员工范错后已经受过处罚,年底
不给发奖金违法吗
?
答:
发奖金是由企业自主决定的,不是法律强制性管理范围,所以企业
不发奖金
不是法律的管理范围,也不可能构成
违法
。
单位
不发奖金
有没有
违法
?
答:
一般来说,单位
不发奖金
违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
公司
不发年终奖合法吗
答:
如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度,那么公司
不发年终奖
就是
违法
的;但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖,那么公司不发年终奖也是
合法
的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
单位突然
不发年终奖
是不是
违法
答:
不
违法
。
年终奖
并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了
奖金
的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发...
奖金
可以
不发吗
答:
年终奖
的发放遵循“约定优先”原则。年终奖是用人单位根据企业效益、劳动者工作表现等为奖励突出贡献的劳动者而发放的特殊的工资。劳动法及相关法律法规金规定必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有对发放年终奖作予以强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合
...
不发年终奖违法吗
答:
不发年终奖不违法
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标,评价方法,发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖的发放要体现以下3个导向:1、体现...
绩效
奖金
可以
不发吗
答:
【法律分析】单位不可以拒发绩效
奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班...
公司
不发年终奖违法吗
?
答:
发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司
不发年终奖不违法
。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一...
绩效
奖金不发
违反劳动法吗
答:
法律主观:我们知道,如果用人单位不按照劳动法按时给劳动者发工资,劳动者是可以依法进行相关投诉维护自己的
合法
权益。一、绩效
奖金不发
可以投诉吗绩效奖金不发可以投诉的。二、绩效奖金不发的解决办法1、没有劳动合同也没关系,因为有事实劳动关系,你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放...
年中离职
年终奖不发违法吗
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职
不发年终奖
是
违法
的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国...
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