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不定时工作制
不定时工作制
,是不计考勤,不给加班费吗
答:
根据原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准...
如果我签订了
不定时工作制
劳动合同是不是意味着我每天上班12个小时乃...
答:
符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”的规定 按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行
不定时工作制
的职工主要有以下三种:(一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和...
不定时工作制
加班费怎么计算
答:
不定时工作制
加班费并没有具体规定。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
不定时工作制
有没有包含国假
答:
国假是法定假日,不管你什么
工作制
什么单位都要执行。有的企业是在这个期间因为生产需求不能放假,但是要支付三倍薪水。
一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗
答:
实行计件工资制的:在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的,应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。实行
不定时工作制
的:不计算加班时间。(上海规定,在法定节假日加班的,仍应按300%支付工资。)劳动法 第四十四条【...
劳动合同约定的
不定时工作制
有效吗
答:
劳动法规定的
不定时工作制
是合法的有法律效力的劳动合同里既然签订了也是有效的
劳动合同规定标准工时制,而法院按
不定时工作制
裁决是否正确
答:
正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了标准工时制,但是用人单位实际安排的是
不定时工作制
,劳动者可以认为用人单位违反了合同约定,可以进行解除合同的申请,法院按不定时工作制裁决是正确的。
不定时工作制
就可以随意加班了么
答:
【法律分析】偷电涉嫌盗窃罪。 根据《电力法》第七十一条规定盗窃电能的,由电力管理部门责令停止违法行为,追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。” 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条:盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者...
不定时
工时制加班费怎么算
答:
法律主观:一般情况下,经批准实行
不定时工作制
的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
什,
不定时
工时制有什么特点
答:
这种工时制度的主要特点包括:经相关部门批准,实行不定时工作的员工不必受《劳动法》关于每日和每月最长工作时间的常规限制。尽管工作时间灵活,但用人单位有责任确保员工有足够的休息时间,以保障他们的休息休假权益以及保证生产任务的完成。除非是法定节假日,实行
不定时工作制
的员工一般不计算加班时间。了解...
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