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不定时工作制与加班
如何做好
加班
工时管控
答:
我们国家的工时制度可以分为三类:标准工时制、综合计算工时
制和不定时工作制
。其中标准工时制在工作时间上有三项要求: (1)每日工作不超过8小时; (2)每周工作不超过40小时; (3)每周至少休息1天。 关于
加班
工资支付有三项标准: (1)平时加班1.5倍加班工资; (2)休息日加班不能安排补休的2倍加班工资; (3)法定节...
把
工作
带回家也可以算作
加班
,但是加班费真的那么容易
答:
3、用人单位安排适用
不定时工作制
的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是
加班
。这样以来出现的前提条件是“用人单位安排”,如何实现?那就是劳动者需要办理书面的加班手续。对于已经办理加班手续的加班,用人单位必须以补休或加班费形式予以补偿,当然法定假期以外的加班,补休见多。
08年我的公司国定假
加班
不给钱
答:
如果这些天
加班
,则工资按国家法律规定支付。无论是何种性质的企业,按照《劳动法》第44条规定,都必须支付加班费;事业单位安排人员加班的,是否支付加班费需要予以区分,在事业单位中签订劳动合同的员工因受《劳动法》调整应当支付加班费,其它的不支付。实行综合计算工资或者
不定时工作制
的职工,加班费计算...
公司要求
加班
可以不同意吗?
答:
一、公司要求
加班
可以不同意吗? 加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按 劳动法 规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。 但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果违反了劳动法的
工
...
星期六日
加班
怎么算加班费
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、国家规定的
加班
费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放...
2024年劳动法中关于
加班
工资的计算标准是什么?
答:
劳动法关于
加班
工资的规定 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,...
不定时工时制
不定时工作制
的申请与审批
答:
实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制的企业需要经过严格的审批程序。根据劳动部的《审批办法》规定,中央直属企业的申请需经国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准;地方企业则由各省、自治区、直辖市的人民政府劳动行政部门制定审批办法,并报国务院备案。未经批准,企业必须按照标准工时制支付
加班
...
春节值班工资应该怎么计算
答:
但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准150%的工资报酬。〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,才能按此计算方法支付
加班
费。关于
不定时工作制
〔疑问〕由于员工经常出去跑业务,可以不...
综合工时制的
加班
工资如何计算?
答:
综合工时制的
加班
工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,周末加班是两倍工资发放,法定节假日三倍工资发放,依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平...
加班
如何认定?
答:
【
加班
认定方法】1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准
工作
时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班。2、当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或
不定时
工时制等情况综合判断。在规定的工作时间...
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