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不定时工作制超过工时
不定时工作制
在法律上是如何规定的?超时如何处理
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种
工时
制度。经批准实行
不定时工作制
的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假...
不定时工作制
的法律规定
答:
其他时间上班,要看综合计算
工时
周期内的总的上班时间是否
超过
法定标准工作时间,
超出
的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬;综上所述,实行
不定时工作制
的职工,不适用加班费相关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
员工每月
工作超
300小时。用人单位以
不定时工作制
为理由不计加班工资...
答:
实行
不定时工作制
的员工是有严格限制的,并且单位是需要向当地劳动部门审批的,经过劳动部门审批才可以实行。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点...
不定时工作制
停产怎么办
答:
延长工作时间是指
超过
标准工作日的工作时间,即日工作时间超过8小时,每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。2、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间,又称
不定时工作制
,是指无固定工作时数限制的
工时
制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如...
劳动法关于综合
工时
加班规定
答:
答:依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
在上海关于
不定时工作制
是否存在工作时间的上限,如果
超过
是否能够要求加 ...
答:
上海关于
不定时工作制
存在工作时间的上限为每周工作40小时,
超过
能要求加班工资。相关法律法规如下:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他...
劳动合同中
不定时工时
什么意思?
答:
法律分析:
不定时工作制
简单的说就是上下班的时间不固定。 它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据:《中华人民共和国...
不定时工作制
停产怎么办
答:
工作
时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。
不定时工作制
是否应该按每天工作八小时为标准?
答:
不定时工作制
是应该按每天工作八小时为标准。《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时...
不定时工作制工时
上限
答:
不定时工作制工时
上限如下:每日工作时间不得
超过
八小时,每周不超过四十四小时。不定时工作制,顾名思义,即没有固定工作时间限制的制度。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动...
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