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不签合同劳动法第82条
...但不是实习生的身份,那
劳动法第82条
适用吗?
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》的通知(1995年8月4日,劳部发[1995]309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以
不签订劳动合同
。”如果你是在校生的话,不适用劳动法和
劳动合同法
,也购买不了以劳动关系为前提的社保。但是...
未
签劳动合同
必须签离职
协议
吗
答:
离职时必须签离职
协议
书吗 员工离职通常分为以下几种型别:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职: 根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单...
劳动法
2024年新规定辞退补偿标准是怎样的
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
劳动法第82条
公司和我
签协议
是:(我不属公司职员,属于外包,公司代买...
答:
如果说没有公司(盖章)和个人的共同签字,肯定是没有效力的。看得出你的劳动关系仅凭一张协议就可以解脱,是行不通的。只要产生了劳动关系,单位就有相关义务,比如经济赔偿,你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《
劳动法
》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购买保险,因此购买社保是必须...
新
劳动法
中
不签劳动合同
的赔偿明确标准
答:
(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取...
新
劳动合同法
计算双倍工资的起始时间?
答:
按照当时有关规定执行。”所以,你与公司08年后的劳动关系可以获得半个月的赔偿(满一年赔一个月,不到半年赔半个月),与公司08年前劳动关系的参照旧《
劳动法
》和地方有关条例。再此外,依照
第82条
,如果至08年1月31日公司仍没有和你们
签合同
,此后每月要向你支付二倍的工资。
...期限
劳动合同
到期后用人单位可以与劳动者
不签订第
三次劳动合同吗_百...
答:
单位可以选择不续签劳动合同的,单位只要按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
签订劳动合同
(任何合同)需要双方都有签订意愿,任何一方不得强迫另一方
签订合同
,法律法规也不会作强制性要求。只是在两次签订...
新
劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
对于无固定期限劳动合同的员工,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满8年,而是10年,公司才会与劳动者
签订
无固定期限合同。《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
打工没有
签合同
就要不到工资么
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
我在一家公司上班十个月了,没有
签订劳动合同
,没有社保,我怎么办_百 ...
答:
参见《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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