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不签无固定期限合同怎么补偿
固定期限合同
到期不续签有
补偿
吗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签
无固定期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同
一经
签订
,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并...
没签
劳动
合同
超过一年是不是
没有赔偿
双倍工资了?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济
补偿
按劳动者在...
公司为了不给
签订无固定期限合同
,在现合同期满后不愿意续签
怎么
办?
答:
劳动
合同
期满,如果劳动者
没有
劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以依法不续签劳动合同,但是用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的...
公司给员工签的
合同
是
无固定期限
的,员工被终止合同应该
怎么赔偿
答:
(四)用人单位依照本法《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止
固定期限
劳动合同的...
连续工作10年以上,没有
签无固定合同
,被裁员
怎么
办?
答:
2.经济
补偿
年限与劳动
合同期限
无关,只与劳动者的工龄直接相关,也就是说因裁员而需要支付的经济补偿年限应当从用人单位实际用工日(劳动者实际入职日)算起。 3.裁员优先留用
签订无固定期限合同
的职工并不适用于所有裁员,而是适用于劳动合同第四十一条规定的“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
企业经营方式调整要求重新
签订
劳动
合同
,如
不签
,能否得到
补偿
?
答:
劳动
合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合
签订无固定期限
劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
超过多久
不签
劳动
合同
视为
无固定期限
劳动合同
答:
不签劳动合同超过三个月的不是
无固定期限
的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还
没签
劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月
不签合同
的是从第二个月开始可以追究双倍工资
赔偿
。法律分析1、用人单位自用工之日起...
公司不与我
签无固定期限合同
,
补偿
金
如何
计算?
答:
按N计算。
入职八年,公司
没签
劳动
合同
没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例...
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