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不遵守劳动纪律被开除
违反
劳动纪律开除
员工的合法程序
答:
法律主观:第八条乙方应严格
遵守
甲方的各项规章制度、
劳动纪律
和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作...
签了
劳动
合同但因为
不遵守纪律
而被公司
开除
,算不算公司违约?
答:
不算 第三十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
员工违规
辞退
有补偿吗
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无论是普通职工还是公司的高层管理人员,谁都没有权利去违反公司的
劳动纪律
,公司的劳动纪律如果并没有任何违反国家法律制度的条款,如果职工
不遵守
的话
被辞退
是必然的结果。参加工作以后,职工自己必须要学会适应职场生活。
上班“摸鱼”
被辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”,严重违反公司
劳动纪律
规定的话,公司是有权解决劳动合同的。无独有偶,我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关网站的行为。后来
被公司辞退
,因为依据双方签署的劳动合同约定,上述行为已构成严重违纪。后来...
公司
开除
员工
劳动
法上有什么规定
答:
《劳动法》对于
开除
员工的规定如下:1、第25条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。2、第26条,有下列...
违反
纪律被开除
能领失业金吗
答:
违反
劳动纪律被辞退
可以领失业金,违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的,就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律快车提醒您,失业保险金,是指失业保险经...
违反
劳动纪律被开除
有失业金吗
答:
解除
劳动
合同后如果符合下列条件的,可以领失业金:非因本人意愿失业的;劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年;登记了失业,且有再就业意向的。失业金必须是
被辞退
才能领吗 失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定...
我单位有一个员工长期违反
劳动纪律
长期提前下班,公司将此员工予以
开除
是...
答:
第三十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
员工因违反
劳动纪律
而被解聘,可以要求补偿吗?
答:
随着公司规章制度的日臻完善,因违反公司规章制度而
被开除
的案例日渐增多。一般来说,员工在入职后都会与用人单位签订
劳动
合同,约定双方的权利与义务,确定劳动关系的成立。员工违反公司而被开除需支付补偿金吗?我们通过一个案例来看一下。公司技术部门一名员工周某,因天天上午不见人,管理问题造成公司负责...
违反
劳动纪律被开除
能领失业金吗
答:
法律客观:《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止
劳动
合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》...
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