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专业技术岗转管理岗
事业单位
专业技术岗转管理岗
后几年可以提拔
答:
三年。任职年限从转岗之日算起,满足条件视职数空缺晋升。
专技
中级
技术
职务
转管理岗
理论上任职满三年可以晋升管理六级(副处职),满两年可转管理七级(正科职),不满两年可转管理八级(副科职)。考虑到单位架构,中级转岗在县一级单位大概率只能转管理九级,少数或可转副科,几乎不太可能转正科,副处...
事业单位【
专业技术岗
位】可以转【
管理岗
位】吗?怎么转?
答:
要根据你单位岗位设置情况,如果管理岗位有空缺,经单位同意,进行公示、申报,由县人力资源和社会保障局进行审核,单位聘任后,可以从专业技术、技术工人
转为管理岗
位。人事部规定,事业单位岗位分为管理岗位、
专业技术岗
位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力...
助理
专技
十一级
转管理
八级合适吗?
答:
合适。助理专技十一级转管理八级合适,业单位的
专业技术岗
可以
转管理岗
,但要看单位设管理岗位八级岗位没有。转管理岗在职称评审,竞岗方面有很多劣势,因为事业单位的管理岗非常少,一般也就是一两个,有的甚至不设管理岗,管理岗位属于行政人员,很难评到职称,评职称的条件很多,卡得比较严,而且岗位少...
国有企业
技术岗
,
管理岗
,操做岗能互相调大整吗
答:
可以转。科研系统实行双序列制,即行政管理系列和技术专家序列,这两条序列可以相互转换,行政管理岗人员可
转技术
专家,技木专家也可
转管理岗
。
专技岗
和管理岗可以互换,严格来说那不叫互换,叫转岗。
专业技术岗
共十二级,管理岗共十级。
事业单位
专技岗
位几级可以到
管理岗
位
答:
中级岗位分为3个等级,即由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,即由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。
专业技术
一级岗位是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行。专业技术二级岗位由各省实行总量控制和
管理
。专业技术二级岗位的任职必须符合下列条件之一:1、在...
专业技术岗
位12级5年了,
可以转为管理岗
位8级吗?
答:
是什么
专业技术岗
位12级5年了,再
转为管理岗
位8级,从理论上间是不可能的。
事业单位工勤人员
转为管理岗
位,需要哪些硬性条件?
答:
也就是说,工勤
岗转管理岗
,管理岗刚好要有空缺才行,岗位没有空缺是没办法转岗的。 2.要符合相应学历条件。 工勤技能人员转管理岗是严格控制的,学历上要求必须要达到大专以上学历。 3.任职时间要符合。 成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和
专业技术岗
位的必须要在本单位工作三年以上,要不然没有资格转。
事业单位工勤
岗转管理岗
,级别怎么算?
答:
事业单位工勤
岗转管理岗
,级别只要符合条件,考或者竞聘到相应的岗位,就按相应岗位的工资待遇执行。原则上,工勤人员聘用到管理岗位、
专业技术岗
位之后,执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后,也是同样的。当然,如果有资格执行双肩挑,就不存在待遇问题。例如,...
河南省事业单位工勤岗位如何
转管理岗
位?
答:
(4)竞聘九级
管理岗
位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;(5)竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。(二)工勤技能人员竞聘
专业技术岗
位条件 1、取得所竞聘岗位相应的专业技...
事业单位
专技岗
好还是
转管理岗
好?
答:
管理岗
和
专业技术岗
两者各有优势,管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,
专技岗
的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。当然,管理岗也有优势,例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资,管理岗则是150%-180%。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,根据人事部的规...
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